高级人力资源管理师以员工综合实力为依据的晋升策略复习资料
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师以员工综合实力为依据的晋升策略复习资料”，供考生复习备考之用，本文为人力资源管理师考试的重要考点，请大家不要轻视。请仔细阅读下文。环球网校愿助您顺利通过考试!
(1)这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
(2)只有在专业能力、工作行为和工作成果三个方面达到一定程度平衡的员工，才是晋升的最佳人选。
(3)适用：以员工综合实力为依据的晋升策略的适用范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础工作要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，这样才能确保该种策略的有效实施。
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