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人力资源管理师薪酬的内涵复习

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览144收藏28

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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师薪酬的内涵复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师薪酬的内涵考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬的内涵的详细内容,请仔细阅读。

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  薪酬的内涵

  薪酬、薪资、相关概念。

  (一)薪酬的概念

  泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

  不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的。

薪酬 货币形式 直接形式 基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴
间接形式 其他补贴、社会保险、员工福利
非货币形式 表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋

  (二)薪资的概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

薪金 以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。如月薪、年薪,我国常用“薪水”
工资 以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时、计件工资。

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  (三)与薪酬相关的其他概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

报酬 员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇
收入 员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的综合
薪给 分为工资和薪金两种形式
奖励 员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等
福利 公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等
分配 社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,包括初次分配,再分配
 

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