2016年高级人力资源管理师实施晋升策略应采取的措施复习
更新时间：2016-01-20 08:34:02
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师实施晋升策略应采取的措施的复习资料，主要讲实施晋升策略应采取的措施相关内容，供考生复习备考之用，详见下文
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实施晋升策略应采取的措施(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
好的晋升策略，除了要注意上述各个方面之外，还要完善以下配套措施：
1.管理者应该强调企业内部晋升政策
2.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
3.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
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实施晋升策略应采取的措施(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
4.企业定期公布内部岗位空缺情况
5.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
企业在采取晋升策略方面，除了应强调员工的工作能力、工作态度和工作绩效等标准之外，还必须注意避免员工晋升歧视行为的出现，即由诸如性别、种族、国籍、宗教等因素在员工晋升中所引起的各种歧视行为。
6.企业员工晋升过程的正规化
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