河南省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审考生须知

更新时间：2016-03-11 10:54:20 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"河南省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审考生须知”，环球网校由河南省职业资格工作网获知，河南省公布了2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审考生须知，请河南省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师综合评审考生须知。

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　　按照国家职业技能标准，报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生，在参加理论和技能考试之外，均须参加综合评审，有关考生应认真阅读本须知。(环球网校人力资源管理师频道为您提供综合评审考生须知)

　　一、总则

　　综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时参加补考。

　　综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的，只要有一个环节不合格，综合评审成绩均视为不合格。

　　二、考评形式

　　综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、评估报告、口头答辩等多种考评形式，具体要求见附表。

　　三、论文写作

　　(一)根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　(二)根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。

　　(三)规定了论文题目或者选题范围的职业，考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。

　　四、论文提交

　　规定需要提前上交的论文，按规定提前由报名点上交，省中心文件中的收缴时间为省中心收缴论文的最后截止时间，报名点和各市收缴时间都会相应提前1～2周，请考生尽早向报名点提交论文。

　　不需要提前上交的职业，参加书面答辩的职业由考生在参加综合考试时带到考场，按监考老师要求装入考场提供的档案袋，标注本人基本信息后上交。

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