2016年高级人力资源管理师薪酬战略及竞争力复习
更新时间：2016-04-12 14:04:14
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师薪酬战略及竞争力复习的复习资料，主要讲薪酬战略及竞争力，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐:2016年
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师薪酬战略及竞争力复习”的复习资料，主要讲薪酬战略及竞争力，供考生复习备考之用，详见下文。
薪酬战略及竞争力的检测和判断(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略及竞争力知识)
1、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
2、企业薪酬管理体系于经营战略之间是否相互适应，促进，影响
3、与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
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4、薪酬体系运行的系统型和可靠性(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略及竞争力知识)
任何企业对薪酬战略都存在一个基本要求：是将薪酬体系与企业战略、企业文化和价值观紧密地联系起来，对外部环境和内部员工的需求做出灵敏的反应，最大限度地调动员工积极，不断增强企业核心竞争力。
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