2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要介绍了人力资源管理制度体系的特点的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
企业人力资源管理制度体系的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
(一)体现了人力资源管理的基本职能。如下：
1.录用。包括：
l 明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划;
l 对有资格的求职人员提供均等的就业机会;
l 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
2.保持。包括以下活动：
有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性;
为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
3.发展。4.考评。5.调整。
(二)体现了物质存在与精神意识的统一(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
企业两种管理哲学与管理模式的对比
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(二)体现了物质存在与精神意识的统一(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
企业两种管理哲学与管理模式的对比
| 内容 | 以任务为中心 | 以人为中心 |
| 观念 | 员工是人工成本的承担者 | 员工是具有能动性的重要资源 |
| 目的 | 着眼于企业的近期目标 | 重视员工职业生涯规划，着眼于企业长远发展 |
| 定位 | 经济人 | 社会人 |
| 战略 | 引诱式 | 参与式 |
| 手段 | 物质刺激的单一手段 | 激励员工的多种手段 |
| 方式 | 权力—命令—服从 | 民主—尊重—参与 |
| 关系 | 职责僵化、画地为牢 | 沟通、协调、合作 |
| 态度 | 被动执行 | 自觉执行 |
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