2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习
更新时间：2016-04-25 13:56:52
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习的复习资料，主要介绍了人力资源管理制度体系的特点的基本内容，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要介绍了人力资源管理制度体系的特点的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
企业人力资源管理制度体系的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
(一)体现了人力资源管理的基本职能。如下：
1.录用。包括：
l 明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划;
l 对有资格的求职人员提供均等的就业机会;
l 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
2.保持。包括以下活动：
有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性;
为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
3.发展。4.考评。5.调整。
(二)体现了物质存在与精神意识的统一(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
企业两种管理哲学与管理模式的对比
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要介绍了人力资源管理制度体系的特点的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
(二)体现了物质存在与精神意识的统一(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理制度体系的特点知识点)
企业两种管理哲学与管理模式的对比
| 内容 | 以任务为中心 | 以人为中心 |
| 观念 | 员工是人工成本的承担者 | 员工是具有能动性的重要资源 |
| 目的 | 着眼于企业的近期目标 | 重视员工职业生涯规划，着眼于企业长远发展 |
| 定位 | 经济人 | 社会人 |
| 战略 | 引诱式 | 参与式 |
| 手段 | 物质刺激的单一手段 | 激励员工的多种手段 |
| 方式 | 权力—命令—服从 | 民主—尊重—参与 |
| 关系 | 职责僵化、画地为牢 | 沟通、协调、合作 |
| 态度 | 被动执行 | 自觉执行 |
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
