2016年高级人力资源管理师职业心理测试之职业能力测试复习
浏览
收藏
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师职业心理测试之职业能力测试复习”的复习资料，主要讲职业心理测试之职业能力测试，供考生复习备考之用，详见下文。
职业心理测试之职业能力测试(环球网校人力资源管理师频道为您提供职业心理测试之职业能力测试知识)
1、定义：职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。
2、划分：职业能力测试可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。
(1)一般能力：
定义：一般能力是指顺利完成各种活动所必需的基本能力，也就是一般意义上的智力。
目的：一般能力测试的目的在于提供对个体一般能力水平的鉴定结果，为更好地预测个体在各职业领域的成就高低提供依据。
方法：目前，国内外最有影响也最具权威性的智力测试主要有：
a. 比奈—西蒙智力量表
b. 韦克斯勒成人智力量表
c. 瑞文推理测试等
其中，韦克斯勒成人智力量表和瑞文推理测试在人事选拔和配置方面应用较多。
(2)特殊能力
定义：是指个体从事某种专业活动应具备的各种能力。
目的：特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能，
适用：用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师职业心理测试之职业能力测试复习”的复习资料，主要讲职业心理测试之职业能力测试，供考生复习备考之用，详见下文。
方法：目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有：(环球网校人力资源管理师频道为您提供职业心理测试之职业能力测试知识)
a. 一般能力倾向成套测试(General Aptitude Test Battery，GATB)
b. 鉴别能力倾向成套测试(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)
c. 机械倾向测试(Mechanical AptitudeTest，MAT)
d. 文书倾向测试(ClericalAptitudeTest，CAT)等。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
