2016年高级人力资源管理师员工持股的注意事项复习
更新时间：2016-06-22 15:56:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师员工持股的注意事项复习的复习资料，主要讲员工持股的注意事项知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工持股的注意事项复习”的复习资料，主要讲员工持股的注意事项知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
员工持股的注意事项(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工持股的注意事项知识)
一员工持股试点企业的条件：仅限实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业
二持股人员的参与范围：应该是有在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工
三 员工持股比例和股份认购
(一)比例约为25% ，比例合适，主要决定于以下几个因素：
1需要员工在多大程度上参与经营决策和管理
2 员工认购股份的积极性和出资能力如何
3 企业具备素质较高能够顺利运行员工持股制度的人才
4 要确定个人的股金及其在总股本中的比例
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(二)认购股份的数量必须有上下限的限制(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工持股的注意事项知识)
四 股金来源
1 员工个人出资购买
2 历年工资储备节余或公益金节余
3企业担保员工个人贷款
4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
5科技人员科技成果折股
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