2016年二级人力资源管理师生产与管理岗统一岗等复习
更新时间：2016-07-01 16:39:58
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师生产与管理岗统一岗等复习的复习资料，主要讲生产与管理岗统一岗等考点，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师生产与管理岗统一岗等复习”的复习资料，主要讲生产与管理岗统一岗等考点，供考生复习备考之用，详见下文。
生产与管理岗位统一岗等的基本要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供生产与管理岗统一岗等知识)
管理人员岗位中的一般办事员岗位主要任务是处理规范性的日常事务。从某种意义上讲，办事员的劳动相当于普通熟练性生产人员的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。
一般来讲，技术密集型企业技术工人最高岗级的要求超出社会一般水平，而在这一点上，一般办事员要求则不会超出社会一般水平。
1.要充分考虑岗位工作任务难易程度。
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2.要考虑对员工行为激励的程度。(环球网校人力资源管理师频道为您提供生产与管理岗统一岗等知识)
岗位晋升时间的长短与晋升机会的多少，对员工的工作积极性有很大的影响。一般来说，大企业岗等设置较多，而小企业岗等较少。
3.要体现企业员工工资管理的策略。一般的情况，岗等晋升，就意味着薪资的调整，否则就丧失其实质意义。所以，如果薪资设计差距小，岗等可以相应多设;反之，则少设。
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