2016年高级人力资源管理师组织职业生涯系统化管理策略复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师组织职业生涯系统化管理策略复习”的复习资料，主要讲组织职业生涯系统化管理策略知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
组织职业生涯系统化管理策略(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织职业生涯系统化管理策略知识)
组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
(一) 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
(二) 加强员工需求与组织需求的有机结合
(三) 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益;还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师组织职业生涯系统化管理策略复习”的复习资料，主要讲组织职业生涯系统化管理策略知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
(四) 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织职业生涯系统化管理策略知识)
必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
(五) 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
(六) 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
(七) 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
(八) 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
(九) 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作
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