2016年二级人力资源管理师知识点:企业外部培训师的优缺点及开发途径
更新时间：2016-08-25 14:56:05
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:企业外部培训师的优缺点及开发途径的复习资料，主要讲企业外部培训师的优缺点及开发途径考点，供考生复习
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:企业外部培训师的优缺点及开发途径”的复习资料，主要讲企业外部培训师的优缺点及开发途径考点，供考生复习备考之用，详见下文。
企业外部培训师的优缺点、开发途径：(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业外部培训师的优缺点及开发途径知识)
优点：A、选择范围大，可得到高质量的培训师资
B、可带来许多全新的理念
C、对学员具有较大的吸引力
D、可提高培训档次，引起企业重视E、容易营造气氛，获得良好的培训效果。
缺点：A、企业与其缺乏了解，加大培训风险
B、教师与企业及学员之间缺乏了解，可能降低培训适用性
C、学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵
D、聘用成本较高。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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开发途径：A、大中专院校教师(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业外部培训师的优缺点及开发途径知识)
B、专职培训师
C、顾问公司聘请培训顾问
D、聘请本专业的老师、学者
E、通过网络联系、寻找
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