2016年高级人力资源管理师审核人力资源管理费用预算复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师审核人力资源管理费用预算复习”的复习资料，主要讲审核人力资源管理费用预算知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
审核人力资源管理费用预算(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核人力资源管理费用预算知识)
1、审核的基本程序
审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。
1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
2)审核费用预算
依据：物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
2、审核的基本要求
1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
基准线、预警线、控制下线。
(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
(3)关注消费物价指数。
2)审核下一年度的人力资源管理费用预算
预算过程：准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
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3)预算人力资源管理费用(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核人力资源管理费用预算知识)
两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
直接成本 间接成本
企业总成本
3、审核人力资源管理部门的费用预算
原则：分头预算、总体控制、个案执行
项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
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