第十一届新人力高峰论坛广州站落幕
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"第十一届新人力高峰论坛广州站落幕”，环球网校由深圳新闻网获知，第十一届新人力高峰论坛广州站落幕。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力高峰论坛信息。
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10月20日，由易才集团主办的“颠覆传统 重构人力资本新版图”第十一届新人力高峰论坛广州站在广州海航威斯汀酒店五楼宴会厅圆满落幕!行业领导、学术界老师、知名企业HR，近600人聚集一堂，共同剖析和探讨新人力管理新趋势面临的关键问题，从战略到执行，从宏观到微观，提出了一系列有应用价值的解决方案，获得与会嘉宾的一致好评!(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力高峰论坛信息)
本次广州站论坛受到社会各界的高度重视，并给予支持。论坛伊始，易才集团广州分公司销售副总经理张家宝在开幕致辞中讲道“希望通过新人力论坛这个平台，借助人力资源领域老师学者和各企业管理者的主题演讲和精彩发言，擦出火花、点亮未来，共同开创企业人力资源转型升级的新局面。”希望广大从业者通过本次论坛能够交流思想、凝聚共识、分享经验，切实为人力资源产业创新驱动共谋发展大计，助力企业实现管理优化。
作为首位演讲嘉宾，华南理工大学工商管理学院副院长、珠江学者特聘教授刘善仕对本次论坛给予了高度评价，发表了“通过全面薪酬激发员工主动性”的主题演讲，并从90后、80后新生代员工的特点入手，分析新生代员工薪酬激励的现状，且以华为、腾讯等知名企业为例，对如何通过全面薪酬管理激发员工积极性提出一些建议。
来自广州软件企业协会委员、全程软件产品总监邓晓强带来了“移动互联网下的人力资源管理创新”的主题分享，特别能贴合论坛主题的“颠覆”与“创新”，摒弃了传统的人力资源管理模式，充分展现了在“移动时代”下，企业实现全程一体化移动HR管理平台的好处。邓晓强总监的观点与内容让大家感到新颖而又有趣，将HR移动办公起到积极推动作用。
来自劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、总裁魏浩征带来了“用工模式与劳动法律变革”的最新解读，并就一些热门话题，富有代表性的案例作了深入的探讨。魏浩征总裁的分享将最新的法律资讯和应对措施传递给现场企业，为现场众多的企业HR解答疑解惑，并指明了方向。有了这个方向，人力资本新版图和企业的转型升级就更快了，企业的未来就充满无限的生机和活力。
除了来自业界老师、学者对行业大趋势的解读外，新人力论坛广州站当天下午还举办了两个分会场论坛，众嘉宾以演讲和圆桌对话的方式分享实操经验。
广药集团沙槐学院院长陈黛通过高度定制、灵活组合的能力培训、人才发展项目等实践案例从专业的角度让大家对“开放、连接、执念——组织人才发展趋势与致胜之道”的主题有了更高、更深的认识，对企业HR管理人才有了更多应对之道。广东海印集团人力资源部总监、海印商学院执行院长郑桂梅以丰富的案例给现场来宾做了“互联网+时代高匹配度低成本人力的选拔和培养”的主题演讲，为广大HR提供了富有实战价值的解决方案。人力资源管理与劳动法实战老师刘元贵则带来“扩张型组织的人力资本配套”的主题演讲。
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此外，在广东海印集团人力资源部经理黄慧敏的引导下，知名企业的嘉宾代表们在圆桌对话“人力资源如何促进业务有效发展”主题中，各抒己见，分享经验，期间精彩观点频出，也给了在场的每位HR很多良好的经验借鉴。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力高峰论坛信息)
由德勤管理咨询广州负责人、专业培训师李华丰带来的“构建企业创新体系”主题演讲，详细介绍了如何创新企业生态圈，高效配置起资源与人力以及做好企业品牌。紧临，大成教练老师、国际NLP认证老师、国际NLP高级认证教练叶子文分享“培训新方向-教练技术与传统培训的融合”，中国员工关系在线联合创始人、劳动争议调解中心老师组成员叶燕分享“企业重构过程中员工关系管理风险”，劳达集团广东公司总经理、高级合伙人唐亚分享“灵活雇佣方式的实践与思考”。众嘉宾精彩纷呈的演讲，更是将论坛的气氛推至了高潮。
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