人力资源管理绩效工资考核不能简单挥大棒
浏览
收藏
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理绩效工资考核不能简单挥大棒”，环球网校由河北新闻网获知，人力资源管理绩效工资考核不能简单挥大棒。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解绩效工资考核信息。
南京市鼓楼区在全市率先出台《教师绩效工资考核指导意见》，将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。“干得很好”和“干得不好”的收入差距应该要拉到2万!(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资考核信息)
绩效工资制度，确实在很大程度上提高了绝大多数教师的待遇，但是，也传来一些不谐和音。比如，据媒体披露的各地绩效考核意见和实施细则，均把重点放在将绩效与师德挂钩上面。在我看来，这是有失偏颇的。师德是教师规范的底线，一个师德有问题的老师，本身就不应置身于教师队伍行列中。如果将绩效考核重点放在师德上面，恐怕是瞄错了靶子。
更主要的是，我在这个意见中，只能看见教育主管部门威严森森的“杀无赦”，而看不见能够体现教师主体意见的考核细则。教师不得这样，不得那样，可谓动辄得咎，处于被宰割的地位。解释权在领导层，那教师只能成为一个被监管、被驱使、被考评的对象，教师的权利，在这个《意见》中，看不出有任何保障。但谁来考核教师?是校长或中层?(老师、家长的考评，恐怕会被很容易地“综合”掉)但这些校长和中层谁来考核?南京一些中学，对教师畸重、对领导层畸轻的绩效考核，已经激起了不满，应引以为戒。再说学生学业负担重，往往并非是教师有意为之的，而是管理层施加压力所致，没有哪个老师天生愿意和自己过不去，靠给学生增加负担来获得“快感”，既然都不与升学率挂钩了，教师这样做，很可能要受到处罚，他又何苦呢?这从逻辑上就讲不通。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理绩效工资考核不能简单挥大棒”，环球网校由河北新闻网获知，人力资源管理绩效工资考核不能简单挥大棒。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解绩效工资考核信息。
只要听话，那就是好老师。只要不搞有偿家教，就是好老师，这是《意见》给人的直观印象，当真如此，那只能是一个悲剧。如果不能体现教师的主体权利，不能保障一线教师的教育能动性，不能协调好教师与教育管理层的关系，这样的《意见》将会产生非常严重的后遗症，到头来，绩效工资，这个好政策也会被念歪了经。(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资考核信息)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
- 延迟退休不再一刀切！弹性退休+特殊工种提前退，你的养老新选择来了2024-09-19
- 【吉林人社新举措】重磅！关于调整失业保险金标准的通知2024-09-14
- 【新政速递】2024吉林省重磅出台！《政府补贴职业技能培训管理办法》试行2024-09-14
- 吉林人社：2024年企业工资指导线已公布2024-09-14
- 速看！延迟退休年龄与基本养老保险最低缴费年限新政策全面解读，明年起正式实施2024-09-14
打卡人数
