人力资源管理师实操招聘与培训复习:面试的基本程序
更新时间：2016-12-26 17:10:06
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了人力资源管理师实操招聘与培训复习:面试的基本程序的模拟试题，主要讲实操复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐:各省市
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“人力资源管理师实操招聘与培训复习:面试的基本程序”的模拟试题，主要讲实操复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
面试的基本程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的基本程序)
(一)面试的准备阶段
1、制定面试指南
(1)面试团队的组建
(2)面试准备
(3)面试提问分工和顺序
(4)面试提问技巧
(5)面试评分办法
2、准备面试问题
(1)确定岗位才能的构成和比重
(2)提出面试问题
3、评估方式确定
(1)确定面试问题的评估方式和标准。
(2)确定面试评分表
4、培训面试教官
(二)面试的实施阶段
1、关系建立阶段
2、导入阶段
3、核心阶段
4、确认阶段
5、结束阶段
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“人力资源管理师实操招聘与培训复习:面试的基本程序”的模拟试题，主要讲实操复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
(三)面试的总结阶段(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的基本程序)
1、综合面试结果
(1)综合评价
(2)面试结论
2、面试结果的反馈
(1)了解双方更具体的要求
(2)关于合同的签订
(3)对未被录用者的信息反馈
3、面试结果的存档
(四)面试的评价阶段
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