2016年天津市和平区人力资源供求状况分析
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2016年天津市和平区人力资源供求状况分析”，环球网校由中国就业网获知，2016年天津市和平区人力资源供求状况分析。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源供求状况息。
2016年三季度，人力资源市场用人单位提供就业岗位438个，进入市场各类求职人员727人。人力资源供求状况分析如下：(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供求状况信息)
一、用人单位需求情况
(一)产业需求情况
从产业需求看，第三产业依然是我区劳动力资源需求最活跃的产业，占市场438个就业岗位的100%。
(二)用人单位性质需求情况
有限责任公司提供438个就业岗位占市场总需求的100%。民营企业和中小型企业已成为人力资源市场吸纳就业的主要力量。
(三)用人单位职业需求情况
从用人单位职业需求情况看，管理类占0%、专业技术类占15%、办事人员和有关人员占12%、商业和服务业占73%。
二、求职者应聘条件情况
(一)求职人员构成情况
在727名各类求职人员中，就业转失业人员637人，其他失业人员35人。分别占供给总量的87.6%和5%，合计占供给总量的92.6%。
(二)求职者年龄情况
从需求状况来看，以青壮年为主。需求16-44岁之间的占总数的98%，其中，24岁以下的占2%，25-34岁之间的占88%，35-44岁之间的占8%。从求职者的年龄来看，同样是以青壮年为主。16-44岁之间的求职者占求职总数的97%，其中24岁以下的占1%，25-34岁之间的占86%，35-44岁之间的占10%。
(三)求职者文化程度情况
从用人单位对求职者的文化程度要求看，99%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求大专文化程度403人、大学文化程度9人，分别占人力资源总需求的92%和2%。
(四)求职者性别情况
从求职者的性别来看，男性求职者283人，女性求职者444人，分别占供给总量的39%和61%。从供求对比状况看，男性求职者的求人倍率为0.98，女性求职者的求人倍率为0.36，女性求职者大于男性，处于供大于求状态，用人单位就业歧视倾向问题仍然存在。
(五)求职者职业需求情况
用人单位的需求主要集中在商业和服务业人员、专业技术人员这二类人员上，分别占需求总量的73%和15%，二者之和占总需求的88%。从求职者职业需求情况来看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员是市场供给的主要组成部分，分别占供给总量的51%和42%，二者之和占总供给的93%。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2016年天津市和平区人力资源供求状况分析”，环球网校由中国就业网获知，2016年天津市和平区人力资源供求状况分析。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源供求状况息。
三、企业岗位和求职者对接成功率分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供求状况信息)
(一)先进制造业、现代服务业在职场整体走势中占据主导地位，在每年各类高校毕业生求职热潮来临之际，一些如信息服务、商务服务、金融等岗位受到应届高校毕业生欢迎。那些英语好、专业能力强、具有一定工作经验的“实用型”人才，在竞争中相对更具有优势。
(二)专业技术岗位求职人员短缺，普通管理岗位求职人员过剩，以“行政办公人员”、“行政事务人员”为代表的普通管理类岗位继续排在前列。由于这类岗位工作体面，成为求职者特别是应届高校毕业生就业岗位的首选，而在竞争中屡屡遭到挫败的求职者，甚至失去就业、择业的信心。求职者在注重“体面”、“收入高”等外在因素的同时，还要深入了解这些岗位的内在要求。不妨尝试“曲线”的方式，先从相关的低层次岗位开始做起，积累经验、掌握与提高自己的技术，这样在岗位竞争中更有筹码。
(三)学历、年龄、性别等在竞争中仍占有优势，而技能特长、意志品质、工作经验等条件，已逐渐成为岗位竞争中的关键。
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