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人力资源创新是经济增长的动力

更新时间:2017-04-27 09:27:36 来源:环球网校 浏览51收藏10

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  中国未来发展根本动力在于创新,而创新归根到底是人力资源的创新。(环球网校心理咨询师频道为您提供人力资源创新信息)

  创新对一个国家到底有多重要?如果一个国家从贫穷国家到中等收入国家,或许借鉴国外最先进的技术可以实现,但是中等收入国家到发达国家要靠自主创新,而自主创新的活力主要来自于人力资源。

  提到人力资源,人口数量和质量是其两大方面。改革开放30年,中国经济快速发展,某种程度上得益于中国庞大的人口规模。我以携程为例,依托于中国13亿人口的庞大市场,现在携程有5000名工程师开发一个旅游网站,而在约只有1亿人口的日本,最好的在线旅游公司只有不到1000名工程师。

  所以庞大的本土市场非常有优势,尤其是对于互联网和服务企业,因为其性能决定需要跟本地的客户进行交互,当在本土市场取得很大竞争优势后,才能逐步把自己的模式复制到全世界。

  那么未来中国的人口状况是怎么样的呢?其实很不乐观,在严格实行计划生育之前,上世纪80年代中国每年约出生2600万人,而到了90年代和2000年,这个数字减少了40%,每年只生1600万左右。虽然现在中国全面放开二胎政策,但是很多白领女性不愿生小孩,农村年轻妇女因在城市打工,买不起房子,无法照料孩子,也选择少生孩子。

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  因此中国人口老龄化问题逐步凸显,这势必会影响到企业的创新力。我举个例子,日本到了90年代,老龄化问题开始出现,到了2000年,大企业的创新能力严重下降,创新型企业的诞生数量下滑。(环球网校心理咨询师频道为您提供人力资源创新信息)

  除了人口数量,质量也很重要。现在农村的教育非常薄弱,更多农村年轻人在城市工作,但把小孩留在农村,而小孩的智力跟所处的环境有很大关系。如果他周围都是一些文化程度低的人,且没有外界的刺激,他的智力发展会受到影响。

  因此中国鼓励更多的人去生二胎,短期内通过建设更多的公共设施,让大家生得起二胎,满足农村的小孩到城市里接受教育,让更多的白领没有后顾之忧地去抚养更多小孩……这样中国才能把人力资源优势转化为创新力。

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