重庆市万州区2017年第一季度人力资源供不应求
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"重庆市万州区2017年第一季度人力资源供不应求”。环球网校由中国就业网获知，重庆市万州区2017年第一季度人力资源供不应求，请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源供不应求信息。
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第一季度重庆市万州区人力资源供求总量44608，其中需求人数25369，求职人数19239，求人倍率1.3，劳动力缺口6130，呈现需求大于供给现象，整体供需矛盾同比去年稍显突出，并呈现五大特点。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供不应求信息)
一、产业需求结构明显。第二、三产业是吸纳劳动力就业的主要渠道，分别占总需求的30.3%、69.2%。从行业需求来看，用工需求最大的前三个行业分别是：批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业，共占需求总数的69.4%。
二、不同性质用人单位需求有别。从用人单位性质来看，内资企业用人需求占主体地位。各类企业中，有限责任公司、私营企业和其他对人力资源的需求居于前三位，分别占需求总人数的39.8%，20.3%和15.2%，共占需求总数的75.3%。
三、职业类型供求趋于平衡。从职业类型来看，用人单位需求最多的是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，分别占需求总数的42.4%、29.1%，是用人需求的主体。而求职人数最多的也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，供求趋于平衡。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"重庆市万州区2017年第一季度人力资源供不应求”。环球网校由中国就业网获知，重庆市万州区2017年第一季度人力资源供不应求，请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源供不应求信息。
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四、求职者文化程度上升。从文化程度上看，用工需求居于前三位的分别是高中、职高技校或中专和初中及以下，分别占需求总人数的32.2%、21.9%和14.9%。求职人员中高中、初中及以下和大专人数居于前三位，分别占求职总人数的35.5%、22.8%和18.5%。同比去年，求职者的文化程度逐渐上升。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供不应求信息)
五、求职人员构成主体明显。在所有求职人员中，就业转失业人员占总求职人员的45.3%，远超与其他人员的求职人员，同比去年增长了3.5%。
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