没有离职证明新员工可以入职吗
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“没有离职证明新员工可以入职吗”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
新员工入职时,称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题,HR该如何处理?案情简介
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位,用人部门和HR部门都对陈先生非常满意,认为他是十分合适的人选,于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息,安排上岗。陈先生按要求如约报到,但在提供入职资料时,却无法提供离职证明。(环球网校提供没有离职证明新员工可以入职吗)
业务部门由于人手不足,急需用人,想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心,没有离职证明就安排人员上岗,可能会引起用工风险。
解决办法
遇到此类情况,HR可以从以下几个方面思考,如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明?
一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。(环球网校提供没有离职证明新员工可以入职吗)
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“没有离职证明新员工可以入职吗”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
2、无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查
首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......
多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。(环球网校提供没有离职证明新员工可以入职吗)
2)要求员工出具承诺书
背调过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024人力资源管理师考试全攻略:四级到一级,科目详解与报考指南2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试倒计时!吉林、四川、湖北即将开考,考前7天冲刺攻略2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试全攻略:高效备考策略+绝密考试技巧,助你一次通关2024-10-12
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍:题型解析+答题技巧,助你告别炮灰身份2024-09-05
- 倒计时开启!2024年四川人力资源考试攻略:理论+实操双全,准考证打印截止7月12日2024-07-11
- 备考攻略来袭!2024年浙江人力资源管理师三级考试全攻略,助你轻松过关!2024-05-28
- 2024年5月18日江苏人力资源考试在即,这些题型和答题技巧你get了吗?2024-05-16
- 考前冲刺!3天逆袭,让你轻松应对2024年5月吉林省企业人力资源管理师考试!2024-05-15
- 2024湖北省人力资源考试备考全攻略:助你一次通关的应试技巧2024-04-30
- 2024年吉林省人力资源管理师考试全攻略:备考技巧与复习计划大揭秘!2024-04-30