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2017下半年人力资源三级辅导:培训课程的设计策略

更新时间:2017-08-02 12:58:20 来源:环球网校 浏览166收藏83

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  培训课程的设计策略:(多选、简答、综合)

  (一)基于学习风格的课程培训:主动型学习、反思型学习、理论型学习、应用型学习

  (二)基于资源整合的课程培训

  1.培训者的选择;

  2.对时间和空间的设计

(环球网校提供人力资源三级辅导)

  3.在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用教材;

  4.教学技术手段和媒体的应用;

  5.培训方法的优选

  (三)对课程设计效果的事先控制 体现在:

  1.对授课内容充满自信

  2.在预定的时间内达到培训目的

  3.控制授课时间

  4.可以应用于各种对象

  5.有利于培训者的自我启发

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

  2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

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  (二)基于资源整合的课程培训

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  3.在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用教材;

  4.教学技术手段和媒体的应用;

  5.培训方法的优选

  (三)对课程设计效果的事先控制 体现在:

  1.对授课内容充满自信

  2.在预定的时间内达到培训目的

  3.控制授课时间

  4.可以应用于各种对象

  5.有利于培训者的自我启发

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