2017下半年人力资源三级辅导:培训有效性评估
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源三级辅导:培训有效性评估”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
培训有效性评估的作用：(多选、简答)1.从企业培训的一般角度看培训评估。作用主要体现在以下几个方面：
1)对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;
2)考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身;
3)找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训;(环球网校提供人力资源三级辅导)
4)发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据;
5)检查出培训的费用效益;
6)客观地评价培训者的工作;
7)为管理者决策提供所需的信息。(环球网校提供人力资源三级辅导)
2.从企业的战略角度看培训有效性评估
只有在企业战略角度下，才能使内部不同的成员看到目标的一致性，才能共享资源和信息。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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2)考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身;
3)找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训;(环球网校提供人力资源三级辅导)
4)发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据;
5)检查出培训的费用效益;
6)客观地评价培训者的工作;
7)为管理者决策提供所需的信息。(环球网校提供人力资源三级辅导)
2.从企业的战略角度看培训有效性评估
只有在企业战略角度下，才能使内部不同的成员看到目标的一致性，才能共享资源和信息。
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