2018年5月二级人力资源专业能力考点:供给分析
更新时间：2017-12-28 13:21:32
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源专业能力考点:供给分析，请人力资源管理师考生认真阅读下文。 编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师成绩查询时间 查询入口汇总
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源专业能力考点:供给分析”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师成绩查询时间/查询入口汇总
第一单元 企业人力资源供给分析学习目标
通过学习，掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。
知识要求
一、内部供给预测
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
二、外部供给预测
(一)影响企业外部劳动力供给的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口现状。
3.劳动力市场发育程度。
4.社会就业意识和择业心理偏好。
(二)企业外部人力资源供给的主要渠道
1.大中专院校应届毕业生。
2.复员转业军人。
3.失业人员、流动人员。
4.其他组织在职人员。(环球网校提供)
【例题2.1.21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。(2011年5月二级真题)
A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
【答案】BCD
【解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点：①企业所在地的人力资源调整现状;②所在地对人才的吸引程度;③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度;④企业本身对人才的吸引程度等。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
