2018年人力资源管理师考试职业道德题复习技巧
更新时间:2018-04-11 13:40:45
来源:环球网校
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年人力资源管理师考试职业道德题复习技巧,供您参考之用。
相关推荐:2018年二级人力资源管理师公文筐24类考题答题要点汇总
在人力资源管理师考试过程中,同学可知道,在每年成绩下来的时候,好多同学都就差一分,59分,多可惜。其实,职业道德部分是最容易得分的,题型简单易得分。下面环球网校小编就带大家一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧。第一个层面,职业道德认识层面。
第一个层面,职业道德认识层面。重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的水平。主要采用知识问题和事件分析两种命题技术,由考生按照自己对职业道德知识的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题,考生应尽可能地给予完整的回答
第二个层面,行为态度倾向层面。
第二个层面,行为态度倾向层面。重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水平和倾向性。命题采取由外而内、由表及里的问接测量方式进行,主要采用故事引导、条件设问等方式提出命题,待测量的职业道德成分隐含在具体的活动和表述之中。命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况和特设事物状态三种类型,命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。考生在应答时应根据自身的实际情况回答,而不要按理想状态回答,否则会因为回答的不一致而导致不得分的情况发生。
第三个层面,个人素质特征层面。
第三个层面,个人素质特征层面。重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法,由考生回答自己在某一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式,而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以,考生在回答这类问题时也要遵循实事求是的原则,按自身的本来情况回答,而不要夸大或掩盖,否则会因为各相关素质特征问的关联程度不统一而导致失分。
最新资讯
- 2024人力资源管理师考试全攻略:四级到一级,科目详解与报考指南2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试倒计时!吉林、四川、湖北即将开考,考前7天冲刺攻略2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试全攻略:高效备考策略+绝密考试技巧,助你一次通关2024-10-12
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍:题型解析+答题技巧,助你告别炮灰身份2024-09-05
- 倒计时开启!2024年四川人力资源考试攻略:理论+实操双全,准考证打印截止7月12日2024-07-11
- 备考攻略来袭!2024年浙江人力资源管理师三级考试全攻略,助你轻松过关!2024-05-28
- 2024年5月18日江苏人力资源考试在即,这些题型和答题技巧你get了吗?2024-05-16
- 考前冲刺!3天逆袭,让你轻松应对2024年5月吉林省企业人力资源管理师考试!2024-05-15
- 2024湖北省人力资源考试备考全攻略:助你一次通关的应试技巧2024-04-30
- 2024年吉林省人力资源管理师考试全攻略:备考技巧与复习计划大揭秘!2024-04-30