2018年一级人力资源管理师第一章要点辅导

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第一章人力资源规划

1.“战略”和“策略”两个基本概念的差异性战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

人力资源战略是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

2.战略性人力资源管理它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。它具有以下几个特点：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;④战略性人力资源管理要求：企业专职人力资源管理人员和直线主管不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

3.战略性人力资源管理概念的产生经历的几个重要发展时期

1)经验管理时期。罗伯特·欧文被称为“现代人事管理之父”。

2)科学管理时期。被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒创立了新的思想和方法体系。

3)现代管理时期。这是人际关系学说的发展阶段。梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了人际关系学说。韦恩·卡肖认为现代人力资源管理的产生，与以下因素有关：①工业革命所带来的技术更新，对劳动专业化分工与协作以及企业劳动组织提出了更新的要求;②劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现;③泰勒倡导的科学管理运动;④芒斯特伯格创立的早期工业心理学;⑤美国文官委员会的建立所带来的政府的人事活动;⑥人事老师以及由这些老师组成的人事部门的出现;⑦20世纪20年代以后发展起来的行为科学理论;⑧20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。

4.现代人力资源管理经历了三个具体的发展阶段

1)传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。这一阶段的特点是：①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善;②管理工作的范围不断扩大和深入;③企业雇主的认知发生了重大变化，转变到注重调整人际关系，激励员工的积极性;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。具体表现在：①人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项;②各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;③企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量;④企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。在不断深入地实践现代人力资源管理理论的基础上，又将人力资源管理从初级阶段推向了一个更高、更新的阶段，即战略性人力资源管理阶段。

5.战略性人力资源管理基本特征的分析

1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要的支持系统。

2)战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论;②行为角色理论;③人力资本理论;④交易成本理论;⑤资源基础理论。

3)人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。其特点是：①组织性质的转变;②管理角色的转变;③管理职能的转变;④管理模式的转变。

6.战略性人力资源管理衡量标准的确立

应从以下五个方面提出具体的衡量标准：①基础工作的健全制度;②组织系统的完善程度;③领导观念的更新程度;④综合管理的创新程度;⑤管理活动的精确程度。

7.人力资源战略规划的概念和特点人力资源管理战略是核心性、中心性战略。

1)战略的含义。战略是指指导战争全局的计划和方略，是交战国的一方运用武装力量赢得战争胜利的一门科学和艺术。

2)企业战略的一般特点：①目标性;②全局性;③计划性;④长远性;⑤纲领性;⑥应变性、竞争性和风险性。

3)人力资源战略规划的基本概念：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所做出的总体预测、决策和安排。

4)人力资源战略规划的重要意义：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者的战略意识;⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

8.企业发展战略体系的构成一般将战略区分为三个层次：①总体战略;②业务战略;③职能战略。

9.企业人力资源战略规划的分类①从时限上可区分为长期战略和中短期战略;②从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等;③从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。

10.企业经营策略与人力资源策略的关系可以使用“竞争策略”或“经营策略”来替代。

1)企业可以采用以下两类竞争策略：①廉价型竞争策略;②独特型竞争策略。

2)独特型竞争策略的两种具体形式。①创新竞争策略;②优质竞争策略。

3)三种人力资源管理策略：①吸引策略;②投资策略;③参与策略。

4)采取投资策略与采取吸引策略的企业的主要区别是：第一，其竞争策略通常是以创新性产品取胜，第二，其生产技术复杂，对人员的要求很高。

11.制定人力资源战略规划的前提条件企业人力资源战略规划的制定必须建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价基础上，迈克尔·波特在《竞争战略》中，通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态，即新进入本行业者的威胁;产业内部现有公司的竞争;替代性的产品或服务的威胁;购买者谈判条件和实力;供应商的谈判条件和实力等。

12.企业人力资源战略规划设计的主要内容设计企业发展远景;明确企业的主要任务;分析企业外部环境和条件;掌握企业内部资源的状况;设定企业战略总目标和分目标;为完成每一项目标制定行动方案;贯彻实施行动方案;对实施过程进行监控，保证行动方案的落实。

13.企业人力资源战略规划设计者的主要职责对企业发展远景和任务的描述进行审查;对企业外部环境和内部资源状况有清晰准确、全面深入的认识;对总目标做出科学合理的分解，提出分步实施的计划;对战略实施的全过程进行监控。

企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”基本要素的统一性和综合性：①信念是企业文化的内涵，属于精神范畴;②远景是企业发展的宏伟蓝图;③任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺;④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位;⑤策略是实现战略的具体措施和办法。

14.企业人力资源发展规划环境的综合分析包括：①人力资源外部环境分析;②人力资源内部能力分析。

15.企业人力资源发展战略模式的选择企业人力资源四种发展战略模式是：扭转型战略;进攻型战略;防御型战略;多样型战略。一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从以下六个方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。具体包括：①人员招募、甄选、晋升和替换的模式;②员工个体与组织绩效管理的重点;③员工薪资、福利与保险制度设计;④员工教育培训与技能开发的类型;⑤劳动关系调整与员工职业生涯发展计划;⑥企业内部组织整合、变革与创新的思路。

16.企业人力资源发展规划的实施与评价企业战略的管理过程是发展规划的制定、形成、实施以及评价等多个环节的循环与周转的过程。

(1)企业人力资源发展规划的实施①认真组织落实;②实现企业内部资源的合理配置;③建立完善内部战略管理的支持系统;④有效调动全员的积极因素;⑤充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。

(2)企业人力资源发展规划的评价评价过程包括：①确定评价的内容;②建立评价衡量标准;③评估实际绩效;④根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

第二节企业集团的组织结构设计(5～6分)

17.企业集团的概念企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。如德国的卡特尔(Carte1)、辛迪加(Syndicat)、托拉斯(Trust)、康采恩(Konzern或Concern)。

18.企业集团的基本特征①企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体;②企业集团是以产权为主要联结纽带;③企业集团是以母子公司为主体;④企业集团具有多层次结构。

19.企业集团的多层次结构第一层次企业是集团公司;第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业;第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。

20.企业集团各层次结构的概念企业集团的控股子企业或子公司含全资子公司、控股子公司，是指被母公司拥有控制权的子企业或子公司。控股分为绝对控股与相对控股。绝对控股子公司是指若母公司持有B公司50%以上的股权，掌握对B公司的绝对控制权力，B公司为母公司的绝对控股子公司。

相对控股子公司是指若母公司持有B公司小于50%的股份，且处于第一大股东的地位，母公司能够控制B公司的董事会，则B公司为母公司的相对控股子公司。企业集团参股企业是指集团公司(母公司)虽持有股份但未达到控股程度的企业。关联企业是指与集团公司或子公司以合同、协议方式建立较为稳定的协作关系的企业。

21.企业集团组织层级关系企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。

22.企业集团的作用和优势

1)主要作用有：①企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量;②企业集团是国家技术创新体系的支撑主体;③企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争;④企业集团能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用。

2)企业集团的独特优势：①规模经济的优势;②分工协作的优势;③集团的“舰队”优势;④“垄断”优势;⑤无形资产资源共享优势;⑥战略上的优势;⑦迅速扩大组织规模的优势;⑧技术创新的优势。

23.企业集团的产权结构企业法人治理结构的性质由产权结构的性质所决定。企业产权结构是指企业所有者的结构，也即企业股东的组成结构。企业的产权结构可以分为两个层次：第一个层次是法人股东和个人股东之间的结构;第二个层次是法人股东内部的结构。

24.企业集团的治理结构

(1)企业法人治理结构包括：

1)股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排。

2)股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排。

3)对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法。

4)企业出现危机时，法人股东的行为方式。

(2)企业集团的治理结构包括：①股东大会;②董事会;③经理班子;④监事会。

25.企业集团的管理体制

1)企业集团管理体制的特点：①管理活动的协商性;②管理体制的创新性;③管理内容的复杂性;④管理形式的多样性;⑤管理协调的综合性;⑥利益主体多元性与多层次性。

2)正确处理集团利益关系的基本原则：①坚持等价交换原则;②坚持共同协商、适当让步原则;③坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则;④坚持平等互利的原则。

3)国外企业集团管理体制按其内容可分为两大类型，即欧美型和日本型。

4)国外企业集团管理体制的共有特点：①组织严密性;②因地制宜性;③重视人的作用。

5)国外企业集团内部集权与分权包括两个方面：①母子公司型企业集团内部集权与分权;

②集团本部～事业部型企业集团内部集权与分权。

26.企业集团管控和管控模式的含义

1)集团管控即企业集团的管理控制。它是指在企业集团总体发展战略的指导下，在一定的产权、法人治理及其组织结构的框架之内，综合运用战略、财务、人事、绩效、分配等手段，整合集团的资源，对集团成员的行动进行协调，从而实现集团战略目标的活动过程。

2)管控模式是指管理控制的标准模式，即被人们普遍接受的并能参照执行的行为方式。管控模式与管理体制是形式与内容的关系，企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。

27.企业集团管控的内容

1)管控基础。管控基础是公司治理体系，它是指一系列调节股东和经理、控股股东和非控股股东、股东和利益相关者之间的关系的规则及相关机构，以保证公司在履行其财务的和其他法律、合同义务之后实现公司价值最大化。

2)管控体系。管控体系包括集团战略、组织结构和管控模式。

3)职能与业务管控。其中，集团管控的必备内容包括：①战略管控;②财务管控;③人力资源管控。

4)管控机制。管控机制是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段，主要包括战略规划、经营计划、预算评价、业务评价、管理报告系统、绩效管理、审计监察、业务管理和横向管理。

5)管控环境。管控环境是影响、制约集团管控设计和运行的环境条件。

28.集团管控的三种基本模式集团管控的三种基本模式有：①财务管控型;②战略管控型;③运营管控型。

29.企业组织结构的基本类型包括：①U型组织结构;②H型组织结构;③M型组织结构。

30.企业集团组织结构的基本类型包括：①直线职能制，将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合，同时具有直线制和职能制的优点，是现代管理中常用的一种组织形式，也称直线参谋制;②事业部制，是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式;③控股子公司制，这种组织结构是在公司总部下设若干个子公司，公司总部作为母公司对子公司进行控股，根据出资额承担有限责任。

31.企业集团的组织结构

1)企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业间相互发生作用的联系方式和关系形式。

2)企业集团组织结构的层次：①核心企业;②控股子公司;③协作(关系)企业。

3)企业集团组织结构的联结方式：企业集团组织结构层次功能，通过层层控股、环状持股和资金借贷关系加以联结。其联结方式有：①层层控股型;②环状持股型;③资金借贷型。

32.企业集团组织结构设计原则企业集团的组织结构设计应遵守以下原则：①管理高效原则;②顾客满意原则;③合理利用资源原则;④适应外部环境原则;⑤集权与分权相结合的原则。

33.企业集团组织结构影响因素分析

1)变化的外在因素：①市场竞争。②产业组织政策，政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有：控制市场结构;控制市场行为;直接改善不合理的资源配置。③反垄断法。

2)变化的内在因素：①共同投资;②经营范围;③股权拥有。

3)业务协作型的业务范围主要包括：①生产的分工和协作;②技术上的联合研究与开发;③原材料采购或产品销售方面的协作。

34.集团管控模式的影响因素①从外部环境层面来看，影响管控模式选择的主要因素包括政治、经济、法律、政策、技术等因素及其不确定性程度;②从母公司层面来看，影响管控模式选择的主要因素包括集团类型、集团策略、业务主导度、集团规模、企业发展阶段(生命周期)、母公司管理成熟度、企业文化集权程度、企业家领导风格、集团信息化水平等因素;③从子公司层面来看，影响管控模式选择的主要因素包括其竞争战略、子公司战略重要度、子公司管理成熟度、子公司业务发展阶段、子公司布局分散度等因素。

35.集团管控模式的选择现代组织学老师认为，在决定集团采用哪一种集权分权关系以及选择哪一种集团管控模式时，需要正确回答以下三个方面的问题：①需不需要——从集团总部对下属企业的战略要求来看，集团需不需要对下属企业进行集团管理;②能不能够——从集团总部掌控的资源来看，集团有没有能力对下属企业进行集团管理;③应不应该——从下属企业自身发展的阶段来看，集团总部应不应该对下属企业进行集团管理。

36.企业集团组织结构的类型

(1)按照产权结构及其结构形态的不同可分为：①横向结合型企业集团;②纵向结合型企业集团。

(2)纵向结合型企业集团又分为：①企业系列型集团组织结构;②控股系列型集团组织结构。

(3)按照集团总部的数量可分为多总部型企业集团(网络型企业集团)和单总部型企业集团;还可以分为U型结构(直线职能制)企业集团、H型结构(控股型)企业集团和M型结构(事业部制)企业集团等。

37.企业集团组织结构的再设计就一般工作规律来说主要分为四个阶段：①组织结构的诊断分析。包括内部环境分析和外部环境分析;②组织结构的再设计。包括组织结构的选择和集团职能部门的设置。企业集团职能部门的设计可以选择依托型和独立型;③制度体系的健全完善;④组织运行的反馈调整。

38.企业集团组织机构的有效运行

1)对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查。内容有：①该部门是否完全履行了自己的职责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有无工作延误、推脱、扯皮等情况发生;④有无存在人力、物力和财力资源的浪费、损失情况(包括有形的和无的);⑤有无出现新的经验、方法和思路。不仅要发现问题，还要找出产生这些问题的真实原因。

2)对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有：①决策机构的反应速度;②决策机构的效率和效果;③机构的执行能力与执行效率;④公文的审批效率;⑤公文的传递效率。

3)对组织中纵向管理与横向管理的协调关系进行定期或不定期的监督检查。

39.集团总部组织结构设计的概念和种类

1)所谓组织结构是指对组织中各部分的构成要素之间的排列组合方式和相互关系形式的总称;所谓组织结构设计，指的是对组织内的各个构成要素及其相互关系形式所作出的正式安排。

2)集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种是针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计;另一种是集团内外环境发生变化，集团战略需要调整，现存组织存在明显缺陷和严重问题等情形时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称之为总部组织结构的再造。

40.集团总部组织的结构类型按照总部对下属单位集权、分权程度的不同，可以把总部的结构类型分成三种：①运作型总部;②战略型总部;③资本经营型总部。

41.集团总部组织结构的发展趋势总部的功能定位并不是一成不变的，因而其组织结构也是不断变化的。其主要发展变化的趋势是：①服务功能外包;②战略等功能强化;③提高总部影响力。

42.集团总部组织结构设计的基本原则为了构建一个科学、合理、高效、有序的集团总部，其组织结构设计的指导方针除了要遵循组织结构设计的一般原则(目标一致原则、效率原则、层次管理原则、责权对等原则、有效控制原则、边界缓冲与跨越原则、分工协调原则、系统运作原则)外，还必须依据战略导向原则、流程质量原则和基于母子公司体制原则。

43.集团总部组织结构再造的前提当企业集团出现以下情形时，需要对总部组织结构进行再造：①社会需求、科技进步发生变化;②集团产业结构和行业方向发生变化，集团产品更新换代;③业务组合、业务流程、销售网络发生变化;④集团高管层以及员工素质发生变化;⑤集团企业并购、剥离，下属企业地位发生变化。

44.集团总部流程再造的原则对集团总部业务流程进行再造的原则是：①采用系统化渐进方式;②以战略为导向;③以市场为坐标;④借助信息技术。

45.集团总体组织结构设计的基本程序集团总部组织结构设计的基本程序是：①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。

46.集团总体战略与发展目标的分析应从以下几方面着手：①企业的目标任务是否正确;②战略目标是否正确;③战略重点是否突出;④实现战略的步骤是否清楚;⑤战略措施是否合理、有效;⑥战略的实施和调控是否有力;⑦出现危机时，能否有效进行管理。

47.集团总部职能的正确定位从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即战略中心、人力资源中心、制度中心、资本中心和文化中心。

48.集团总部组织结构设计的原理包括以下内容：①幅度与层级的原理;②核心的原理;③能级的原理;④系统的原理;⑤协作制衡的原理;⑥权责对等的原理。

49.集团总部组织结构设计的基本要素集团总部作为一个企业集团组织结构系统的重要组成部分，它包含以下6个基本要素：①职能分工;②业务流程;③协作关系;④权力分层;⑤控制幅度;⑥责任链。

50.集团和集团总部职能分工的分析应从以下四方面进行：①总部职能和部门划分;②等级层次设置;③职责权限分配;④横向协调关系。

51.对集团总部业务流程的分析包括：①对集团业务流程总体结构的分析，包括对总流程、主流程、分支流程的分析;②对管理与业务流程的性质和特点的分析;③对各类流程活动中的人力、物力、财力利用状况以及其时间、空问配置状况的分析;④对流程的组织与系统化管理的分析。

52.集团总部部门定位

(1)为了正确地解决集团的部门定位问题，需要从以下三个方面作出评价：①本部门在集团总部的地位如何?②本部门在集团发展中的价值体现在哪里?③本部门在集团发展中能否直接创造利润?

(2)总部部门的定位方法主要有：①比较参照法;②要素评价法;③责任权限定位法。

53.建立集团总部职能部门的协同规则有效地建立总部与各部门之间的协同规则应从以下四方面着手进行：①建立一个基于战略目标任务的集团发展和预算体系;②确立理性的权威，实现信息的量化;③建立KPI绩效考评体系;④建立基于绩效与贡献率的分配体系。

54.对集团总部组织结构存在问题的分析

1)对集团总部职能问题的分析包括总部定位不清、缺少关键职能。

2)对集团总部架构的分析包括总部组织结构层次过于单一、集团总部的组织结构庞大、集团所属部门设置不合理。

55.集团总部业务流程的再造首先，业务流程再造可以为集团总部创造新的价值。其次，业务流程再造可以有效化解集团总部的一些组织冲突。再次，业务流程再造是实现集团协同效应的需要。最后，业务流程再造可促进集团保持和发展核心竞争力。

第三节企业集团人力资本战略管理(5～6分)

56.人力资本的含义和特征

(1)人力资本的含义人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。

(2)人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本;②人力资本具有时效性;③人力资本具有收益递增性;④人力资本具有累积性;⑤人力资本具有无限的创造性;⑥人力资本具有能动性;⑦人力资本具有个体差异性。

57.企业人力资本的含义企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。在界定企业人力资本概念时应特别强调如下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本;②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和;③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

58.人力资本管理的研究对象广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

59.企业集团人力资本管理的内容包括：①人力资本的战略管理;②人力资本的获得与配置;③人力资本的价值计量;④人力资本投资;⑤人力资本绩效评价;⑥人力资本激励与约束机制。

60.企业集团人力资本管理的特点包括：①企业集团人力资本的整合与协同效应;②集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制;③以母子公司之间的人力资本管理为重点;④人力资本管理具有多种层次结构。

61.企业集团人力资本管理的优势包括：①它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本，甚至在全球应用最低的成本获得和配置最优秀的人力资本;②它可以发挥团队优势和整体实力;③它具有很强的吸引优秀人才的优势;④人力资本可以在企业集团内部转移。

62.制定与实施人力资本战略的任务制定与实施人力资本战略的主要任务是：①通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划;②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小来获得相应比例的企业所有权;③控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本;④运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化;⑤重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持;⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。

63.制定企业集团人力资本战略的作用制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略具有以下几个方面的重要作用：①人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标，在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战略的重心;②通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点;③通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起;④人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动。

64.实施集团人力资本战略的基本原则在战略的实施过程中一般要坚持以下原则：①适度合理;②集权与分权相结合;③权变原则。

65制定人力资本战略的基本方法制定人力资本战略常用的方法有：①双向规划过程;②并列关联过程;③单独制定过程。

66.企业集团人力资本战略的实施战略实施是将企业集团人力资本战略转化为实际行动的过程，在这个过程中有四个相互联系的重要阶段：①战略的统一认识阶段;②战略的计划阶段;③战略的实施阶段;④战略的控制与评估阶段。

67.人力资本战略实施的模式常见的战略实施模式有以下5种：①指令型;②变革型;③合作型;④文化型;⑤增长型。

68.人力资本战略实施的评价与控制应当做好以下四个方面的工作：①环境评价;②问题确定;③战略制定;④行动计划和资源分配。

1[单选题] (　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论

参考答案：B

参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

2[单选题]下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是(　　)

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

参考答案：C

3[单选题] 在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，下列不属于行动计划的是(　　)。

A.时间安排

B.职责任务落实

C.资源分配

D.成果的衡量标准

参考答案：C

参考解析：在行动计划中明确规定实现战目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准，以及必要的资源配置计划。

4[单选题] 技术开发型的企业发展战略是(　　)。

A.自下而上推动

B.中短期发展战略

C.以团队为中心

D.采用外延扩大再生产的发展模式

参考答案：D

参考解析：技术开发型战采用外延扩大再生产的发展模式。

5[单选题] 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(　　)。

A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性

参考答案：D

6[单选题] 企业集团通过(　　)来实行专业化分工。

A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统

参考答案：D