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2018年一级人力资源管理师章节练习题十一(2)

更新时间:2018-08-27 10:13:39 来源:环球网校 浏览55收藏22

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年一级人力资源管理师章节练习题十一(2),供您参考之用。

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多项选择题

1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

参考答案:B,C,D,E

参考解析:(P459~460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

2、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力

D.劳动力市场劳动力供求状况

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考答案:A,C,D,E

参考解析:本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

3、一般而言,绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.绩效反馈

D.主体部分

E.意见征询

参考答案:A,B,D,E

参考解析:(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。

4、( )属于处罚措施。

A.员工上岗前的谈话

B.降职

C.书面警告

D.暂时停职

E.针对不良行为的警示谈话

参考答案:B,C,D,E

参考解析:(P203~204) 一般来说,当员工出现违纪行为时,企业可以采取以下处罚措施:①谈话,即批评。②警告,可以是书面的,也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。

5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产生后果比较严重

参考答案:B,C,D

参考解析:(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

6、关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。

A.只要求被访谈者列举成功事件

B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

参考答案:B,C,D

参考解析:(P123~124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。

7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

A.经济标准

B.职业标准

C.社会标准

D.知识标准

E.政治标准

参考答案:A,C,E

参考解析:在西方社会学史上,最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准,即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。

8、( )属于行为科学理论的研究成果。

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

参考答案:A,C,E

参考解析:本题考查的是行为科学理论的研究成果。

9、晋升对企业的作用包括( )。

A.有利于专业人才的更新

B.避免各类专业人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

参考答案:B,D,E

参考解析:(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。

10、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

参考答案:A,C,E

参考解析:本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

分享到: 编辑:维妮

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