2019年二级人力资源管理师《基础知识》章节考点:第二章

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第二章 劳动法

一、劳动法的基本原则

1. 特点

 稳定性，权威性，非唯一性，是总的法律规范

2. 内容

 保障劳动者劳动权原则

 劳动法的首要原则

 核心：平等的就业权和自由择业权

 基本保护、全面保护、优先保护

 劳动关系民主化原则

 平等协商

 集体协商权和共同决定权

 参加组织工会

 三方原则

 物质帮助权原则

 社会保险：社会性、强制性 互济性、补偿性

二、劳动法律渊源

1. 宪法中有关规定是劳动法的基本原则的依据

2. 国务院是国家最高行政机关

3. 正式解释：a立法解释b司法解释c行政解释

 雇佣规则

 劳动合同

 集体合同

 习惯法：以法律共同体的长期实践(习 惯)为前提

 法官法或者判例法

三、劳动法体系

(一)劳动法体系

1. 促进就业法律制度

2. 劳动合同和集体合同制度

3. 劳动标准制度

 最低工资标准

 最长工作时间

 休息休假制度

 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件

4. 职业培训制度

5. 社保制度

6. 劳动争议处理制度

7. 工会和职工民主管理制度

8. 劳动法的监督检查制度

(二)劳动法律体系

1. 劳动关系法

 劳动合同法

 集体合同法

 用人单位内部劳动规则制定法

 职工民主管理法

 劳动争议处理法

2. 劳动标准法

 工作时间法

 工资法

 劳动安全卫生标准法

3. 劳动保障法

 促进就业法

 职业培训法

 社会保险法

 劳动福利法

4. 劳动监督检查法

四、劳动法律关系

1. 定义：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者和用人单位之间的权利义务关系

2. 种类

 劳动合同关系

 劳动行政法律关系

主体：

 劳动行政机关

 兼有劳动行政职能的其他行政机关

 经授权具有劳动行政职能的机构

 劳动服务法律关系

3. 特征

 是劳动关系的现实形态

 内容是权利和义务

 双务关系

 具有国家强制性

五、劳动法律关系构成要素

1. 主体：包括用人单位和劳动者

用人单位

 企业

个体经济组织

 国家机关

 事业组织

 社会团体

劳动者

 完全行为劳动能力人

 限制劳动行为能力人

 无劳动行为能力人

2. 内容：主体依法承担的权利和义务

3. 客体：主体权利义务所指向的事物，如劳动、工资、保险、工作时间等

六、劳动法律事实

1. 劳动法律行为

 主观行为

 合法不合法都算：合法、违约、行政、仲裁、司法行为

 合法行为才能产生劳动法律关系

 而且必须是双方行为

2. 劳动法律事件

 客观行为

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