报考答疑：人力资源管理难吗？
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【提问】2019年人力资源管理难吗？
【答复】2019年人力资源管理师考试即将在5月18日开考，目前考生也在冲刺备考中，知己知彼，百战不殆。那么，人力资源管理难吗？下面环球网校小编就结合2018年考试情况来分析一下。
首先、真题复现率高
较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。就2018年下半年的考试而言：
人力资源管理师三级的真题复现率最高，超过整体的70%，这个比例可以说是相当惊人的了。
2018年11月三级人力资源管理师考试真题
其次、着重知识点的理解与应用
专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，本次考试表现得更为明显。
比如：人力资源管理师三级的计算题，其中一个小问是要求“计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性”。
很多同学看到这无从下手。其实计算的过程是非常简单、容易的，只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用，你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”，“工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。
再次、密切联系实际，专注行业趋势
除此之外，员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式，也是考试的常客，所以在薪酬模块，你会发现，技能题绝大部分集中在第二节。
为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点，感觉天都塌了，怨天怨地怨培训机构。其实，结合实际工作经验，也能让你曲线救国!
最后、备战三步走战略
第一，考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果，一定比不上在手机或电脑上做题好，不仅省时省力，而且立刻验证结果。
第二，有效利用碎片化时间。教材虽然厚，但可以拆成一章、一节、一单元，利用碎片化时间去学习，减轻压力。
第三，三步联动提高效率。听视频、看书、做题，三步联动，能在短时间内就巩固记忆。
下面就从几个角度对企业人力资源管理师的考试进行一定的分析。
一、是什么——考试介绍
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次，分别为每年五月份和十一月份考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
二、考什么——考试科目和题型
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。需要注意的是，从2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 | 难度系数 |
| 一级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 |
||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题2道 综合分析题4道 |
上机考试 | 5星 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 公文筐或论文写作\答辩1道 | 具体形式由当地鉴定中心确定 | 2-3星 | |
| 二级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 机考 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 |
||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题2道 综合分析题4道 |
机考 | 5星 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 公文筐、案例分析或论文写作\答辩 1道 | 具体形式由当地鉴定中心确定 | 2-3星 | |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 |
||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题2道 计算题1道 综合题3道 |
上机考试 | 5星 | |
| 四级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 |
||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题2道 计算题1道 综合题3道 |
上机考试 | 5星 |
人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
三、难不难——考试难度分析
1. 不同考生存在难易差别
“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
第一，年龄条件的影响。
年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。
第二，从事人力资源管理业务的时间长短。
过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近些年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
第三，对于知识的学习不扎实。
很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。
2.管理师考试级别难易程度
四级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。
三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。
二级主要针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。
一级是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性，参加一些培训，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。
四、怎么学——高效备考的学习方法
1.制定学习计划
参照老师给出的总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。
2.教材和培训课程相结合
近年对于知识点的考查越来越细致，学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时，结合教材，以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。
3.高效利用快题库
第一步，每日一练：每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。
第二步，章节练习：有针对性对知识点进行章节练习，后期可以根据错题本，对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三步，历年真题：做近几年的真题，掌握考试重点，了解考试出题的方向，学习答题技巧，同时对考试题型也会有一定的熟悉。
第四步，模拟试题和仿真机考：检测之前的学习成果，了解和熟悉机考的形式，让自己提前适应考试的紧张感和节奏感，轻松迎接考试。
4.把握冲刺阶段的学习
通过前期学习，打下一定的基础后，在临考的一个月的时间里，利用好冲刺阶段的学习资料，进行内部资料-直播密训-考前模拟三部曲的学习，迅速归纳学习重点难点新增考点。
知己知彼，百战不殆，希望通过以上对人力资源管理师考试的分析，能让更多学员正确认识这门考试，抱着更加积极的心态去面对考试!
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