2020年人力资源管理师考试专业技能简答题难度分析及答题技巧
浏览
收藏
编辑推荐:2020上半年各级人力资源师报名时间及报名入口汇总表
2020年人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定后，人力资源管理师证书将由各省人社厅颁发，当前考生热衷考人力资源管理师考试，那么考生在人力资源管理师考试考场上的话，2020年人力资源管理师考试考场答题技巧有哪些呢？下面就来一起了解下2020年人力资源管理师考试专业技能简答题难度分析及答题技巧吧~
2020年人力资源管理师考试的报名时间很多地区都因疫情而暂停了。具体恢复时间待官方通知。不想错过人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，您可以 免费预约短信提醒服务。
2020年人力资源管理师考试分2门，一门是《理论知识》，一门是《专业技能》，这两门是大家每个级别都需要考的。其中《专业技能》会比《理论知识》稍难一些，所以考试答题技巧就显得尤为重要了，本文就以一级人力资源管理师《专业技能》为例：
人力资源管理师一级专业技能试题类型：
人力资源管理师一级《专业技能》考试出题原则：系统、体系、战略。
2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题出题规律
1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。
2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。
3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。
4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。
2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题真题示例
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)
2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)
1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)
该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。
这个也是在实际工作当中能够用到的。
2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)
该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。
2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题难度分析
第1小题属于比较容易的;
第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。
环球网校小编温馨提示：疫情期间是备考的好时机，备考相关考试资料，比如人力资源管理师各级别章节考点、模拟试题和历年真题等，小编会陆续整理成word文档上传，您可以点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2024人力资源管理师考试全攻略：四级到一级，科目详解与报考指南2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试倒计时！吉林、四川、湖北即将开考，考前7天冲刺攻略2024-10-12
- 2024年人力资源管理师考试全攻略：高效备考策略+绝密考试技巧，助你一次通关2024-10-12
- 2024人力资源管理师考试通关秘籍：题型解析+答题技巧，助你告别炮灰身份2024-09-05
- 倒计时开启！2024年四川人力资源考试攻略：理论+实操双全，准考证打印截止7月12日2024-07-11
- 备考攻略来袭！2024年浙江人力资源管理师三级考试全攻略，助你轻松过关！2024-05-28
- 2024年5月18日江苏人力资源考试在即，这些题型和答题技巧你get了吗？2024-05-16
- 考前冲刺！3天逆袭，让你轻松应对2024年5月吉林省企业人力资源管理师考试！2024-05-15
- 2024湖北省人力资源考试备考全攻略：助你一次通关的应试技巧2024-04-30
- 2024年吉林省人力资源管理师考试全攻略：备考技巧与复习计划大揭秘！2024-04-30
打卡人数
