如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录

更新时间：2020-07-20 09:29:01 来源：环球网校

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人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要中国人社部官网确定在2020年9月30日前将人力资源管理师退出职业资格目录。作为第一批退出国家职业资格目录的人力资源管理师考试，随之的问题持续发酵。打算今年报考的考生可以看看环球网校小编整理的本文：如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录。

7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于人力资源管理师退出职业资格目录的相关安排，下面小编针对考生的热点问题做一下讲解：如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录。另外，为了通知各位考生报名，环球网校特设了免费预约短信提醒，以便于您到时收到免费的短信提醒。

如何理性看待人力资源管理师退出职业资格目录?

在这份附件里就包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，并作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

人力资源管理师退出职业资格目录，意思很明确，这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说，这些职业更加重视企业实践，有证书不如有能力。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有政府认证的证书是远远不够的，也鲜有企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书。证书退出认证，也是一种必然。

同时也给HR一个警醒：人力资源从业者要给自己镀金，不看证书，只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

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