不同类型的考生，如何备考2022年人力资源管理师考试
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不同类型的考生，如何备考2022年人力资源管理师考试
人力资源管理师备考时间并不会太充裕，而且每个人的基础水平、学习能力和学习习惯都有很大的差异。所以备考时间的选择，还是要从自身条件出发，制定合理的备考计划。
接下来就和小编一起看看不同类型的人力资源管理师考生应该怎么备考吧。
1、零基础考生
零基础考生是考证队伍中一支庞大的军队。人力资源管理师考试每年都会因为跨界入行、领取补贴等条件“诱惑”一大批小伙伴开启备考。
特点
知识储备薄弱or无储备。
没有养成学习习惯，难以坚持，容易三分钟热度。
容易被复习中的情绪干扰，产生负面心态。
解决方法
制定学习计划，严格按照时间表学习。
报考专业老师的班次，让经验丰富的老师引导入门。
多跟同期备考学员交流，看往年过考学员故事，为自己加油打气。
2、再战考生
再战考生一般经历过人力资源管理师考试，对于人力资源管理师考试基础知识已经有了一个大致的了解，是最容易过考的一种考生。
特点
有学习基础和相对较好的知识储备。
容易骄躁不踏实，从而影响复习效果。
解决方法
用“空杯心态”对待学习，力求把每个知识点学扎实。
多做题对自己进行查漏补缺。
学会自己归纳汇总，努力“把书读薄”。
3、上班族考生
上班族考生也是规模庞大的队伍。毕竟可以领补贴，有时候还能加工资，谁不心动呢?
特点
目的明确，动力较足。
工作一天较为疲惫，下班时间学习会有所懈怠。
解决方法
建议尽早开启复习。
固定每天的学习时长，不因为工作上的事放弃当天学习计划。
4、宝妈考生
宝妈考生们由于需要照顾家里小孩，留给自己学习提高的时间有限，考证是一种非常好的提升自己的方法。
除此之外，每天学习也可以潜移默化的影响孩子，这也是宝妈考生们人力资源管理师考试的一大原因。
特点
大块复习时间较少。
解决方法
可以在休息间隙做题，跟着公众号栏目看知识点学习，学会运用碎片时间学习。
5、大龄考生
“终身学习”是每个大龄考生所秉持的信念，拒绝学习才是衰老的开始。
特点
由于年龄较大，记忆力衰退。
解决方法
根据“艾宾浩斯遗忘曲线”进行定时的复习与预习。
花大量时间在看书本的基础知识，在理解基础上记忆。
以上这几种类型的考生，你中了吗?
人力资源管理师考试想要一次过考，那就一定要攻克自身最大的难题，对症下药，才可以越学越轻松。加油啦~
自从人力资源管理师考试改革后，改由各省各地区自行安排报名考试，每个地区的报名时间各不相同，为了方便考生及时获知报名时间，可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时通知考生2022年各省人力资源管理师报名时间，让您在备考期不错过任何报名时间哦!
2022年人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：
具体的人力资源管理师新条件(具备以下条件之一者，即可申报相应级别)如下：
企业人力资源管理师报名条件（四级/ 中级工）:
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生
很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询
2022年企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：2021年人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总
温馨提示：以上内容是不同类型的考生，如何备考2022年人力资源管理师考试信息，小编为广大考生上传更多2022年企业人力资源管理师报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面~
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