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2021年二级人力资源管理师考试提升解题能力的3个小窍门

更新时间:2021-10-28 15:04:58 来源:环球网校 浏览3收藏1

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摘要 随着二级人力资源管理师考试热度的不断上升,每年报考二级人力资源管理师证书的考生也在逐年增长,竞争可谓是很激烈了。为帮助大家顺利通过考试,环球网校小编整理了2021年二级人力资源管理师考试提升解题能力的3个小窍门,快来学习一下吧~
2021年二级人力资源管理师考试提升解题能力的3个小窍门

2021年二级人力资源管理师考试提升解题能力的3个小窍门

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1.三点一线法。

所谓三点就是“题干、问题、答案”三点。一般题干部分提供的是服务对象的现实问题与需求,问题部分提供的是根据什么理论、采取什么方法、利用什么方式,答案部分提供的是采取什么策略、提供什么服务、扮演什么角色。这三点要连成一线才能得出答案。比如,题干中说的是情绪问题,问题部分是根据理性情绪治疗法,那么答案部分应该就是改变认知与思维等;题干中说的是遭受自然灾害了,问题部分是地震发生2天了,答案就应该选救援安置与情绪安抚等。

2.挨个排除法。

所谓挨个排除法,就是当你不确定到底选哪个的时候,可以排除错误的选项。挨个排除法,一定要挨个来,不要急于求成,要仔细分析。用排除法有四个技巧:一是被排除的答案本身就有问题,也就是说不是社会工作者所熟悉的词汇,要么太通俗了,要么太生疏了,是没见过的词汇;二是被排除的答案过于绝对,比如强迫、代替、制止、说服、责备、必须、禁止、随便等词汇;三是被排除的答案与题干、问题不一致,也就是连不成一线,换言之,不是一类的;四是被排除的答案不符合常理。

3.咬文嚼字法。

所谓咬文嚼字,就是要仔仔细细地看清题目本身。要知道,历年真题都是出题专家们反复推敲出来的,越来越科学、越来越严密了,目的就是确保答案的科学性。所以,凡是备选答案,肯定在题干和题目中是有线索和依据的;凡是被排除的答案,也肯定是有理论与实践依据的,大部分题目的答案不可能模棱两可。换言之,我们要认真研究题目、题干和答案中的每一个字,要紧扣每一个字眼。尤其是问题部分的“直接服务、间接服务、首先、最需要、错误的、治疗性的、预防性的、最基本”等词语。

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