2022年内蒙古人力资源师考试内容考什么
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2022年内蒙古人力资源师考试内容考什么
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人力资源管理师考试科目:
企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
企业人力资源管理师考试科目权重表:
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想考人力资源管理师之实操学习方法:简答:2题:20分,案例:4题:80分。难点在案例:每个案例下面至少有2个小问题,有的3个或4个小问题,结合案例内容回答相应知识点,一定要条理清晰,用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来,每个点写完后回车提行,标点符号要准确,很重要,才方便阅卷老师改卷,阅卷老师都是根据知识点踩点得分的,特别强调:这点很重要,不按此法,你一定会后悔的!
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
以上就是小编为大家带来的“2022年内蒙古人力资源师考试内容考什么”。小编为大家收集整理了2021年人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载。
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