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杭州人力资源管理师二级考试

更新时间:2022-01-25 14:53:14 来源:环球网校 浏览125收藏62

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摘要 杭州人力资源管理师二级考试报名条件:(1)取得本职业或相关职业三级 高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级 高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生等,详情如下:

杭州人力资源管理师二级考试报名条件

为了方便考生及时获知报名时间,可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时通知考生2022年二级人力资源管理师报名时间、考试时间,让您在备考期不错过任何报名时间哦!

2022年2级人力资源管理师考试报名条件暂未公布,广大考生可参考2021年2级人力资源管理师考试报名条件要求:

报名参加人力资源管理师考试的人员,应具备下列基本条件:

杭州人力资源管理师二级考试报考条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件,所以不清楚的可点击查询入口>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询

二级人力资源管理师考试科目:

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

二级人力资源管理师备考方法推荐

边做练习,边看书边记重点

做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意以下几点:

1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

2、核对答案的方式,在核对答案时,对于错的我们当然会重点关注分析原因,但对答对的题目,自己心里也要有数,知道是真的会做,还是因为运气好选对的,如果是后者,也应对涉及知识点重新理解,不要因为答对了就忽视略过。

3、核对答案后的理解,做完练习核对答案后,还有最重要的一步就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样,但都是换汤不换药,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整,这就是为什么要这样来做题。

做练习的同时,还要抽时间记忆重点,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容。

每个人都有自己的记忆方法,小编分享自己的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看哪些记住了,哪些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。

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