当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师报考条件 > 北京人力资源职业资格考试

北京人力资源职业资格考试

更新时间:2022-02-11 14:48:39 来源:环球网校 浏览39收藏11

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 北京人力资源职业资格考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,详情如下:

北京人力资源职业资格考试科目

2022年人力资源管理师报考指南各方面汇总

温馨提示:您可以 免费预约短信提醒,届时会短信提醒大家各地区2022年人力资源管理师报名时间、考试时间等重要信息。

人力资源管理师考试科目:

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

企业人力资源管理师考试科目权重表:

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师学习方法:边做练习,边看书边记重点

做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意以下几点:

1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

2、核对答案的方式,在核对答案时,对于错的我们当然会重点关注分析原因,但对答对的题目,自己心里也要有数,知道是真的会做,还是因为运气好选对的,如果是后者,也应对涉及知识点重新理解,不要因为答对了就忽视略过。

3、核对答案后的理解,做完练习核对答案后,还有最重要的一步就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样,但都是换汤不换药,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整,这就是为什么要这样来做题。

做练习的同时,还要抽时间记忆重点,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容。

每个人都有自己的记忆方法,小编分享自己的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看哪些记住了,哪些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。

为了帮助大家更好的在备考期间复习,环球网校提供了在线题库练习,高效备考从现在做起吧。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

级别 免费预约课
一级 一级人力资源管理师
二级 二级人力资源管理师
三级 三级人力资源管理师
四级 四级人力资源管理师

以上就是小编为大家带来的“北京人力资源职业资格考试”。小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部