2022年报考人力资源初级的条件

更新时间：2022-03-01 09:42:36 来源：环球网校

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摘要报考人力资源初级的条件：以人力资源管理师的报名条件（四级中级工）为例:(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上等。人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。快来看看您是否满足报名，详情如下：

报考人力资源初级的条件

2022年人力资源管理师的报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年人力资源管理师的报名条件要求：

人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考：新考必知：企业人力资源管理师报考的条件更多级别报考条件请点击查看》》

以人力资源管理师的报名条件（四级/ 中级工）为例:

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

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人力资源管理师备考建议：

有意记忆法

所谓“有意记忆法”是指有明确目的的对知识或者任务进行记忆。

给大家举个例子，老师给两个班的同学布置了相同的作业，都提醒第二天测验，第二天检测的时候两个班成绩差不多。当只告诉一班同学要测验，二班同学并不知道。结果就是一班的成绩明显比二班要强很多。这就说明并不是两班同学的智商存在多大的差异，而是由于老师在测验后对一班同学提出了更长久的记忆目标。

因此大家在平时的备考过程中也一定要监督好自己，严格要求自己，不被外物所影响和干扰，这样的记忆效果会更明显。

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