2022年江苏人力资源管理专业高级职称评审材料的通知
浏览
收藏
苏人协发〔2022〕7号
关于报送2022年度全省人力资源
管理专业高级职称评审材料的通知
各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据省人力资源社会保障厅、省职称办《关于做好2022年度职称评审工作的通知》(苏职称办〔2022〕29号)要求，现就报送2022年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料的有关事项通知如下：
一、申报依据和对象
依据《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件(试行)》(苏职称〔2021〕4号)，在我省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位中从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等相关工作的专业技术人员，可申报评审高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师。
二、申报渠道和程序
(一)各设区市、县(市、区)行业主管部门所属公共人力资源服务机构、行业社团组织的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、行业主管部门审核同意盖章后，按人事管理权限报同级政府职称主管部门审核(无主管部门的社团组织直接报送)，由各设区市(省管县)职称办汇总后统一报送省人力资源服务行业协会。
省级行业主管部门所属公共人力资源服务机构、行业社团组织的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、行业主管部门审核同意盖章后(无主管部门的社团组织直接报送)，报送省人力资源服务行业协会。
(二)省属高校就业指导机构的申报人员，其申报材料经所在高校人事部门审核同意盖章后，报送省人力资源服务行业协会;市属高校就业指导机构的申报人员，其申报材料须经教育主管部门审核同意盖章后报送省人力资源服务行业协会;部属高校就业指导机构的申报人员，其申报材料经所在高校人事部门审核同意盖章后，按规定的委托评审程序报送省人力资源服务行业协会。
(三)经营性人力资源服务机构的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，分别按省、市、县三级人力资源中介服务(劳务派遣)许可权限报送。市、县两级经营性人力资源服务机构报同级政府职称主管部门审核，由各设区市(省管县)职称办汇总后统一报送省人力资源服务行业协会;省级经营性人力资源服务机构直接报送省人力资源服务行业协会。
(四)设区市和县(市、区)行业主管部门所属事业单位的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、主管部门审核同意盖章后，按人事管理权限报同级政府职称主管部门审核，其中市县两级直属事业单位直接报送各设区市(省管县)职称办，由各设区市(省管县)职称办汇总后统一报送省人力资源服务行业协会;省行业主管部门所属事业单位的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见、主管部门审核同意盖章后(省直属事业单位直接报送)，报送省人力资源服务行业协会。
设区市和县(市、区)所属国有企业的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后(需经主管部门审核同意的应加盖主管部门印章)，按人事管理权限报同级政府职称主管部门审核，由各设区市(省管县)职称办统一报送省人力资源服务行业协会。省属国有企业的申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，报送省人力资源服务行业协会。
(五)设区市和县(市、区)市场监督管理部门注册的非公经济组织(不含经营性人力资源服务机构)的申报人员，其申报材料经所在单位审核同意盖章后，按属地管理原则分别报市、县同级政府职称主管部门审核，由各设区市(省管县)职称办汇总后统一报送省人力资源服务行业协会。省市场监督管理部门注册的非公经济组织申报人员，其申报材料经所在单位签署意见后，报送省人力资源服务行业协会。
(六)中央驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构(分公司、办事处等)和军队的申报人员，须经具有人事管理权限的主管部门提交委托函，由江苏省职称办核准同意后，报送省人力资源服务行业协会。
三、申报材料要求
(一)今年职称申报采取线上填报，纸质材料线下同步提交的方式。申报人员可登录江苏人才服务云平台人才服务(https://www.jssrcfwypt.org.cn/web/cdsu/rcfw/gr)专业技术人员管理服务业务，在线办理职称评审申报栏目，如实填报相关申报信息，上传蓝底彩色2寸证件照(500kb以内)，通过系统下载打印《专业技术资格评审申报表》(一式2份，用A3纸小册子方式打印，对折后用骑马钉方式装订，封底应为“评审、登记备案情况”面)。网上申报时间为2022年4月11日9∶00至8月31日17∶00，逾期系统将关闭提交功能，不得补报。您也可以 免费预约短信提醒，届时会短信通知大家2022年江苏人力资源管理师领证时间等。
(二)《申报高级专业技术资格人员情况简介表》(附件1)，A3大小，一式1份，须加盖单位公章。
(三)学历、学位证书，专业技术资格(职业资格、职业技能等级)证书。
(四)高级经济实务(人力资源管理)考试合格证明。
(五)劳动合同或任职聘书(聘文)。
(六)继续教育证书以及参加有关业务培训学习等有效证明材料。
(七)任职以来专业技术工作经历和技术工作总结，近三年专业技术人员年度考核材料。
(八)任职以来取得的代表性、标志性成果等业绩材料。
(九)所在单位出具的公示情况报告，须加盖单位公章。
(十)职称评审费缴费证明。
以上材料，除(一)、(二)、(十)项以外，其他材料须装订成册，相关证书原件须经所在地职称管理部门或省直单位人事部门审核确认，相关证书复印件须加盖单位人事/人力资源部门公章，并有审核人签名。
报送材料时须提供《人力资源管理高级专业技术资格申报人员一览表》(附件2)，电子文档请于报送材料时一并发送至邮箱89939927@qq.com。
四、材料装订要求
为提高申报材料规范度，避免申报材料遗失或漏审，申报材料需按要求装订成册，具体如下：
(一)装订材料分为两分册
1. 第一分册：任现职以来专业技术工作经历、技术工作总结及有关证明材料。包括学历证书、学位证书，专业技术资格(职业资格、职业技能等级)证书，高级经济实务(人力资源管理)考试合格证明，劳动合同或任职聘书(聘文)，继续教育证书以及参加相关业务培训学习的有效证明材料，任职以来专业技术工作经历和技术工作总结，近三年专业技术人员年度考核材料，所在单位出具的公示情况报告等。
2. 第二分册：专业能力和业绩成果相关证明材料。紧扣资格条件要求，包括制定相关政策、规划、标准(具体内容、所获社会和经济效益及相关证明材料);组织重大活动(具体活动内容，所获社会和经济效益及相关证明材料);创新重要成果(具体内容、所获社会和经济效益及相关证明材料);作出相关贡献(具体内容、所获社会和经济效益及相关证明材料);个人获奖证书(集体获奖证书，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料);个人知识产权或专利证书(集体知识产权或专利证书，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料);主持或承担项目获得的社会与经济效益等反映业绩成果的材料;发表的论文、研究报告以及出版的专著等反映技术成果方面的有效证明材料等。以上材料中若非个人独立承担，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料。
(二)其他装订要求
1. 两分册申报材料要求为胶装，左边竖向装订，不能使用拉杆或者订书钉装订。
2. 每分册应该有封面、封底、目录和页码，页码与目录对应，目录与分册内容清晰关联。各分册装订成册后集中在一个材料袋内，并按要求填写申报材料袋封面(附件3)，粘贴在个人材料袋上。
3. 申报高级人力资源管理师，第二分册材料页数建议不超过80页;申报正高级人力资源管理师，第二分册材料页数建议不超过120页。对页数超限严重的将退回重新申报。
五、相关注意事项
(一)高级人力资源管理师实行“考评结合”，申报人员须参加国家统一组织的高级经济实务(人力资源管理)考试，考试成绩达到国家或省合格线并在有效期内通过评审者，方可获得高级人力资源管理师资格。
(二)申报正高级人力资源管理师须参加面试答辩，具体事宜另行通知。
(三)公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、离退休人员不得申报本专业职称评审。
(四)申报人员申报职称的资历(任职年限)截止时间为2021年12月31日;其业绩成果、论文、学历(学位)证书等，截止时间为2022年3月31日。
(五)申报人员提交申报材料时应承诺提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。实行学术造假和职业道德失范“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销，并记入全省专业技术人才职称申报评审诚信档案库，记录期3年。
(六)高级职称评审费500元/人，请在报送材料时一并汇入江苏省人力资源服务行业协会账户，开户行：浦发银行南京城西支行，账号：9309 0155 2600 00795，开户名称：江苏省人力资源服务行业协会。汇款时请备注“申报人员姓名+职称评审费”。
(七)材料报送截止时间为2022年9月30日，报送地点：江苏省人力资源服务行业协会(南京市建邺区扬子江大道230号紫金文创园二号楼一层)，邮编：210029，联系人：李建、易盛、张冬，电话：025-86610163、86610185、86610156，Email： 89939927@qq.com。逾期不予受理。
附件：1.申报高级专业技术资格人员情况简介表
2.人力资源高级专业技术资格申报人员一览表
3.申报材料袋封面
江苏省人力资源服务行业协会
2022年4月7日
为了帮助大家更好的在备考期间复习，环球网校提供了在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
新考生备考人力资源管理师考试必知
(1)至少看2遍书
第一遍：粗看，了解教材大概内容，一本书花2小时足够了。(把书看薄)
第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，跟着课程一边看一边做笔记，看完后做相应的练习。(做笔记)
(2)做题
①每复习完一章内容相关的练习题。
②近5年真题，至少保证一周一套。真题一般也是按照书本的章节顺序出题，做完以后无论对错，都要回到课本中找到对应的知识点。好好标记
(3)冲刺
整理笔记，错题，重点精力放在背诵简答题，综合应用这类题型的知识点，因为主观题大家都懂的，只有是努力背!
祝各位小可爱一次拿到人力资源管理师证书哟！
以上就是小编为大家带来的“2022年江苏人力资源管理专业高级职称评审材料的通知”。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2025年珠海企业人力资源管理师报名启动，职场晋升新机遇2024-12-24
- 2024年12月四川人力资源考试一二级报名即将开始，12月28-29日别错过2024-12-23
- 2025年3月广东人力资源考试三四级报名指南：12月17日-2月13日开放报名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力资源师报名，四级报名资格审核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力资源考试四级报名缴费今日（12月16日）启动，备考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力资源管理师报名提醒，四级报名审核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力资源考试四级报名缴费指南：关键时间节点与备考策略2024-12-13
- 2025年1月广东企业人力资源管理师资格审核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力资源考试报名指南：资格审核12月11-15日进行，速来围观2024-12-11
- ‌2025年1月广东省人力资源管理师考试资格审核：明天12月12日截止，快看审核流程2024-12-11
打卡人数
