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人力资源管理的主要内容

更新时间:2022-04-27 08:12:05 来源:环球网校 浏览442收藏221

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摘要 人力资源管理的主要内容:首先是职务的设计,包括设计前的职务分析;其次是招聘,以及员工的选拔;再者是绩效考评和薪酬管理;还有就是如何做员工激励,和培训的相关工作;最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。详情如下:

人力资源管理的主要内容:

首先是职务的设计,包括设计前的职务分析;其次是招聘,以及员工的选拔;再者是绩效考评和薪酬管理;还有就是如何做员工激励,和培训的相关工作;最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。人力资源管理的内容虽然多,但难度不大,关键是要有实战经验。人力资源管理包括哪些主要内容,具体如下:

1、职务。做人力资源管理,肯定要会职务的分析和设计。不同企业,如何设计工作岗位,包括这些岗位的性质、责任,以及要胜任该岗位的员工需具备哪些知识、技能,后面就是根据这些编写职位说明书等规范文件。

2、招聘。根据企业发展的要求,人力资源管理肯定要做人员的招聘工作,包括如何设计晋升渠道和标准,作为选拔人才的标准。

3、绩效考评和薪酬管理。绩效考评,就是要对员工的工作做综合评价,考核的依据和标准;薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬,外加奖金等组成薪酬结构,没有这些,员工就无法得到有效的激励。

4、员工激励和培训。新人进公司往往都有培训期和试用期,做人力资源管理,自然要做好这方面的工作。此外,员工激励的具体方法,也是非常重要的工作内容。

5、最后就是如何改善企业和员工之间的劳动关系,如何协助员工做职业规划,以达到激发员工积极性和创造性的效果。

想要做人力资源管理,除了理论知识要学好,更多是要在实践中总结经验。

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人力资源师报考条件主要包括以下几个方面:1、职业方面:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。2、专业要求:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。4、证书年限:劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,强调个级别的报考年限。

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人力资源管理师备考

1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”;

2、切合自己实际地编制好人力资源管理师备考复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢;

3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度;

4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;

5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之;

6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来);

7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断;

8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。

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