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2022年企业人力资源管理师考试内容

更新时间:2022-05-10 10:39:10 来源:环球网校 浏览65收藏19

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摘要 2022年企业人力资源管理师考试内容:有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。详情如下:

2022年企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

企业人力资源管理师考试科目权重表:

人力资源管理师考试科目

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级别 免费预约课
一级 企业培训文化于成果转化(一、二) 
二级 企业组织结构设计与变革
三级 劳动争议的协商于调解
四级 绩效考评结果的计算

以上就是小编为大家带来的“2022年企业人力资源管理师考试内容”。小编为大家收集整理了2021年人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

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