人力资源管理师中级职称好考吗有用吗
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人力资源管理师中级职称好考吗?下面就来一起了解下
人力资源管理师二级证书对于正在从事或者是想要从事人力资源管理工作的人来讲，人力资源管理师二级证书有着非常大的作用，可以是进入企业的敲门砖，同时也是企业选拔、聘用、升职、加薪、晋升的重要依据。对于本科生来说2022年中级人力资源管理师好不好考？人力资源管理师二级证书的考试相对来讲还是有难度的，但是无论对于任何考试而言，考试取得的成绩和个人的付出是成正相关的，所以考试难不难这个问题是要结合自己的实际，具体问题具体分析的。好好学习，认真练习，考前做好充分的准备，那么考试就不难。不知道自己能否报名二级人力资源管理师考试？点击此处，在线检测能否报名二级人力资源管理师考试>>
人力资源管理师二级的考试内容主要有理论知识和专业技能和论文答辩三部分组成，但是人力资源管理师二级的理论考试主要考察的是考生的职业道德基本知识以及人力资源管理基础知识和行业相关法律常识;专业能力考试部分主要考察的是考生的人力资源规划，培训与开发，招聘与配置，绩效管理以及薪酬管理和劳动关系管理等各项能力。
2022年二级人力资源证通过率
全国二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。
二级人力资源管理师主要有以下用处：
1、提高职场薪酬待遇
曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪酬待遇能往上提一提。
2、领取补贴
目前部分地区会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。所以，如果你考取了人力资源管理师一级证书，可以询问下当地社保局是否有相关的补贴政策。
3、自我提升
人生是不断学习的过程，在职场上更是如此。在考取人力资源管理师一级证书的同时，考生可以对人力资源六大模块有一个系统的了解，将理论知识和职场技能融会贯通、巩固知识点、收获新技能。
知道了人力资源管理师二级证书的用途这么多，是不是也想考一下呢？
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