2022年人力资源管理概论考试重点
考前梳理2022年人力资源管理概论考试重点,供考生参考。
2022年人力资源管理概论考试重点 (一级)点击免费下载
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
一、现代人力资源管理发展的4个时期
1.经验管理时期。罗伯特·欧文,最早创建工作绩效评价系统, “现代人事管理之父”。
2.科学管理时期。泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论,开创现代劳动定额学和工业工程学先河。泰勒制:一流人才配一流设备;标准化管理;激励性工资制度;实行职能制或直线职能制;坚持例外原则,有效监督控制,劳资协作关系)从劳动者生理和物理方面研究劳动效率。
2022年人力资源管理概论考试重点(二级) 点击免费下载
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构的设计与变革
一、组织结构设计的基本理论
组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。
二、组织设计理论的内涵
1.组织理论与组织设计理论的对比分析
2.组织理论的发展
组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。
2022年人力资源管理概论考试重点(三级) 点击下载
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
一、人力资源规划
1.人力资源规划的概念:广义、狭义、期限(长期规化——5年以上;短期计划——1年以内;中期规划——介于两者之间)2.人力资源规划的内容:战略规划(核心)、组织规划、制度规划(重要保证)、人员规划、费用规划。3.人力资源规划与企业其他规划的关系:人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,也被称为人力资源活动的纽带。
2022年人力资源管理概论考试重点(四级)免费下载完整版
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织信息的采集与处理
一、人力资源规划期限
从期限上,人力资源规划可分为三类:1.长期规划:五年以上的计划;2.短期规划:一年以内的计划;3.中期规划:期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。
在参加人力资源管理师考试之前,考生可以参考小编整理的2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总届时,有新的报名通知,会及时更新。
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,环球网校提供了免费备考指导,一级人力资源管理师备考指导,二级人力资源管理师备考指导,三级人力资源管理师备考指导,四级人力资源管理师备考指导,为了帮助大家更好的在备考期间复习,环球网校提供了一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库练习,高效备考从现在做起吧。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!
级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
一级 | 企业培训文化与成果转化(二) | 9月7日19:00-19:25 |
二级 | 企业人员招聘计划的制定 | 9月7日19:00-19:53 |
三级 | 企业培训制度的建立与推行 | 9月7日19:00-19:29 |
四级 | 企业员工与工时统计 | 9月7日19:00-19:40 |
以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理概论考试重点”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04