2022年报考人力资源证需要什么学历
更新时间：2022-09-20 10:09:45
来源：环球网校
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摘要 2022年报考人力资源证需要什么学历？最低高中(或同等学力)及以上即可。原则上不能跨级报考，各个级别主要是对报考人员的专业、学历学位、累计从事本职业或相关职业的工作年限有一定要求。每个级别对学历的要求各有不同，具体详情如下：
2022年报考人力资源证需要什么学历？最低高中毕业(或同等学力)。
这是报考人力资源管理师考试的最低学历门槛，四级起报。原则上不可跨级报考。
人力资源管理师共四个级别，每个级别对于学历要求各不相同，可以参看具体报考条件。
人力资源管理师共四级，报考条件中关于学历的要求分别如下表所示：
| 职业名称 | 职业等级 | 学历要求 |
| 人力资源管理员 | 四级（中级） | 高中毕业（或同等学力），大学在校生，应届毕业生等。 |
| 助理人力资源管理师 | 三级（高级） | (1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 |
| 人力资源管理师 | 二级（技师） | (1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。 |
| 高级人力资源管理师 | 一级（高级技师） | -- |
也可在报名之前先测试一下自己是否符合报考条件>>2022年人力资源管理师报考资格查询
2022年人力资源管理师考试报考时间
以下整理的是最近正处于报名阶段的省份，请相关考生关注哟！
| 2022年人力资源管理证书考试报名时间及入口各地区汇总 | ||||||
| 地区 | 报名时间 | 报名入口 | 开通情况 | 报名公告 | 备考资料 | |
| 广东 | 第四期：8月21日至10月7日 | 广东劳动学会 | 已开通 | 第四期：报名公告 | 免费下载 | |
| 吉林 | 9月26日截止 | 10月23日 | 吉林省技能人才评价协会 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 |
| 江苏 | 9月1日-10月14日 | 11月19日 | 江苏省人力资源服务行业协会 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 |
| 上海 | 11月1-18日 | 上海技师协会 | 未开通 | 报名公告 | 免费下载 | |
| 湖北 | 截止日：9月28日;10月28日;11月25日 | 湖北职业技能鉴定中心 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 | |
| 四川 | 三四级截止日期：10月19日；11月16日；12月14日； 一二级截止日期：12月7日 |
四川人力资源与社会保障厅 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 | |
| 陕西 | 9月1日-11月30日 | 陕西勤敏德教育科技有限公司 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 | |
| 广西 | 第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日 | 广西人力资源管理发展研究会 | 已开通 | 报名公告 | 免费下载 | |
| 持续更新中，敬请关注！ | ||||||
了解了2022年报考人力资源证需要什么学历后，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。大家也可以关注小编整理的报名时间及入口各地区汇总 有了新的考试报名会及时更新。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 组织团队绩效考评（一） |
| 二级 | 培训与开发计划的设计与实施（二） |
| 三级 | 劳动管理管理（一） |
| 四级 | 企业应聘人员的选拔 |
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