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2022人力资源管理师考试科目有哪些

更新时间:2022-10-13 13:23:18 来源:环球网校 浏览43收藏21

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摘要 2022年人力资源管理师考试科目有哪些:人力资源管理师一共分为四个等级,一级和二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》。具体详见如下:

人力资源管理师一共分为四个等级,不同等级的考试科目科目不同。

一级和二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。

三级和四级考核两个科目:《理论知识》、《专业技能》。

企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

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知晓了人力资源管理师的考试科目有哪些,那么考试科目知识内容的权重占比是什么样子的呢?

企业人力资源管理师考试科目权重表:

《理论知识》权重表

项目/技能等级 四级/中级工(%) 三级/高级工(%) 二级/技师(%) 一级/高级技师(%)
基本要求 职业道德 5 5 5 5
基础知识 20 15 10
相关
知识
要求
人力资源规划 12~16 12~17 12~18 12~18
招聘与配置 12~16 12~17 12~18 12~18
培训与开发 12~16 12~17 12~18 12~18
效绩管理 12~16 12~17 12~18 12~18
薪酬管理 12~16 12~17 12~18 12~18
劳动关系管理 12~16 12~17 12~18 12~18
合计 100 100 100 100

《专业能力》权重表

项目/技能等级 四级/中级工(%) 三级/高级工(%) 二级/技师(%) 一级/高级技师(%)
技能
要求
人力资源规划 14~20 14~20 14~20 14~20
招聘与配置 14~20 14~20 14~20 14~20
培训与开发 14~20 14~20 14~20 14~20
效绩管理 14~20 14~20 14~20 14~20
薪酬管理 14~20 14~20 14~20 14~20
劳动关系管理 14~20 14~20 14~20 14~20
合计 100 100 100
100

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级别 免费预约课
一级 组织团队绩效考评(一)
二级 培训与开发计划的设计与实施(二)
三级 劳动管理管理(一)
四级 企业应聘人员的选拔

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