人力资源管理本科就业前景

● 人力资源管理师的职责有什么

人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，辅导主要相关人员的工作，核查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

● 人力资源管理师证书的含金量如何

人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的待遇越好。如评职称证书以考代评，获得就能够得到相应级别的职称称号，而且也能够落户加积分。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。

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● 人力资源管理师工资待遇是什么

人力资源管理师绝大多数在8000元左右，最高不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。所以高工资，让HR变为不少人眼里非常具有吸引力的热门职业。

● 人力资源管理师证的作用是什么

人力资源管理师的证书用途还是很多的，能够向本地申请补助，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。

● 人力资源管理师证书退休以后可以申领补贴吗

人力资源管理师退休后参加职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已达到或超过法定退休年龄，但不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的相关规定，参加职业技能培训是有资格领取补贴的。但具体实施方式要以当地人力资源社会保障部门颁布的相关政策为准。大家可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。

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