2022初级人力资源管理师考试科目内容
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● 人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
● 人力资源管理师《理论知识》如何考
人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》偏于背诵记忆, 关键考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师《专业技能》怎么考
人力资源管理师考试中的科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考查内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》公文处理测试怎么考
是人力资源考试中的一种考察方法，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在此种测试中，受测者假定将接替某一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，重要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善且被证明为有效的管理干部测评方法之一
● 人力资源管理师《综合评审》进行答辩的方式包括哪一些
人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，依次为书面答辩与口头答辩。各省论文答辩有所不同，最后的要求以各省要求为标准。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 员工职业生涯规划与管理 |
| 二级 | 员工培训与开发计划的设计与实施 |
| 三级 | 劳动争议的协商与调解 |
| 四级 | 培训与开发的作业流程与计划设计 |
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