2022初级人力资源管理师报考科目
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● 人力资源管理师考试科目都有什么
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
● 人力资源管理师试题题型分数是什么样的
小编给各位考生梳理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
● 人力资源管理师《理论知识》考什么
人力资源管理师报考科目里的《理论知识》偏于识记, 重要考核内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师《专业技能》怎么考
人力资源管理师考试里的报考科目专业技能详细考什么呢？专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》考试内容有什么
《综合评审》的考核内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，详细的考核方式要根据本地的权威部门公布的考试公告为准。
● 人力资源管理师作答形式有什么
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的做题的形式。一般为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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