2022企业人力资源管理师试题
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● 企业人力资源管理师试题
应对选择题的方法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试卷，试卷中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。
● 人力资源管理师考试历年考试真题简答题型是什么样
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样子的？小编给大家整理了样例如下所示：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师历年考试真题简答题如何考
简答题主要是人力资源管理的详细流程方法、过程与步骤等。在做简答题的时候，能够仅回答重点，但是在答题的时候需要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理明白也需要赢得判卷者的好感。可以对于教材中的内容变通动用，关键的知识点答上也将会得到分数。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师考试历年真题计算题是什么样子
人力资源管理师历年考试的计算题都是怎么考的？样例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试方案设计题要怎样考
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来表达，这样不但清楚，更便于老师阅卷，就有可能得到高的分数。
● 人力资源管理师公文处理测试是怎样
在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假定将接替某个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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