2022人力资源管理师考试题目
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● 人力资源管理师考试题目
应对选择题的方法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试卷，试卷当中包括了考试的大方向，特别是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。
● 人力资源管理师考试历年真题简答题是什么样的
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样子？小编为考生整理了示例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师考试历年真题简答题作答技巧
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅答重点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，核心的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师历年真题计算题作答技巧
计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类汇总，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师考试历年真题方案设计题型例子
下文给大家汇总了人力资源管理师考试中方案设计题示例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 人力资源管理师历年真题公文处理测试测试示例
在人力资源管理师一级和二级考试里个别省份会采取文件(公文)筐的形式进行考查，考试出题方法一般是受测的考生假使将接管其中一个管理者的工作，需要在规定的时间之内解决等同数量的文件、电话、信笺等，重点考核受测的考生的计划、决策能力。首先，向参加考试的人员发放一套文件，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权解决文件篓里的所有公文材料。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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