2022人力资源管理师中级试题
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● 人力资源管理师中级试题
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么出题的呢？小编帮助大家整理了示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试以往真题计算题样例
人力资源管理师历年考试的计算题都是怎样考的？样例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年考题综合分析题答题攻略
综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合运用能力。该类考题的出题视角通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，做出科学合理的对策、方法和计划。
● 人力资源管理师方案设计题解题方法
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来表达，这样不仅清晰，更有利于老师阅卷，就有可能得到高的分数。
● 人力资源管理师考试历年真题文件筐考查示例
在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人员假使将接替某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人员的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
● 人力资源管理师考试文件筐作答策略
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。做题时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
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