2022人力资源管理师 真题
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● 人力资源管理师 真题
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那么一般都是如何出题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试历年考试真题多选题型案例
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是如何出题的呢？小编帮助大家整理了示例有这些：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师考试选择题做题思路
应对选择题的办法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应当多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应当把历年真题中出现的考点在教材中进行标记，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。
● 人力资源管理师考试真题简答题解题方法
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只回答关键点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，关键的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师历年真题计算题是哪类
人力资源管理师以往考试的计算题都是如何考的？样例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试的历年真题综合分析题做题技巧
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合运用能力。这些考试题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本步骤、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，做出科学合理的对策、方法和计划。
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