2022人力资源管理师题型
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● 人力资源管理师题型
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那通常都是怎样命题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试选择题该怎样考
应对选择题的方法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。
● 人力资源管理师历年考试真题简答题作答方法
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只答要点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重点的知识点答上也将会得分。
● 人力资源管理师考试往年真题计算题是怎样的
人力资源管理师历年考试的计算题都是如何考查的？样例见下文：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师历年考试真题计算题作答技巧
计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应该具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整理，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师历年考试真题综合分析题举例
综合分析题是人力资源管理师考试中的非常重要的一部分，那么都是怎么考核的呢：举例如下：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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